 | Dorin.antik
|
| Revin cu actualizari in urma raspunsului primit de la angajator:
Nu exista dispozitie/decizie de desfacere contract de munca , desfacerea contractului de munca s-a facut in baza ordinului comandantului pe care nu vi-l putem comunica fiind un document intern clasificat.
______________________________________________
ART 134 codul muncii 1972 cu complectari si modificati la nivelul anului 2000
(1) Desfacerea contractului de munca, în toate situaţiile, se stabileşte prin dispoziţia scrisã a conducerii unitãţii, cu arãtarea motivelor, a prevederilor legale pe care se întemeiazã, a termenelor, precum şi a organelor la care mãsura luatã se poate ataca.
(2) Dispoziţia de desfacere a contractului de munca se comunica în scris în termen de 5 zile de cãtre unitate. Ea îşi produce efectele de la data comunicãrii.*)
dispozitiile alin 2 au facut obiectul unei exceptii de neconstitutionalitate. adica s-a facut un litigiu artificial fie vorba intre noi , in care sa poate fi invocata exceptia...pt. a se spala pe maini angajatorii in mare parte bugetari care la nivelul anilor 2000/2001 au restructurat aparatul de stat in mod nelegal, iar in anii urmatori au facut angajari cu dedicatie.
Curtea Constituţionalã prin Decizia nr. 96/2001 a respins ca inadmisibila excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 134 alin. (2).
_________________________________________________
-militarii angajati pe baza de contract precum si personalul contractual in structurile de aparare si ordine publica sunt incadrati in functii in baza codului muncii si se supun rigorilor acestui act normativ .
Prin urmare un act administrativ intern , in cauza ,un ordin de comandant nu are efecte asupra raportului juridic dintre angajator si angajat decat in prezenta unei dispozitii de desfacere contract de munca cu respectarea conditiilor de forma si de fond a actului emis.
''Joaco' si pasta gigele'' | |
|
|
 | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| Legea nr.116/1998 privind organizarea şi funcţionarea Jandarmeriei Române
Art. 30 - (1) Jandarmeria Română poate folosi militari angajaţi pe bază de contract, în limita statelor de organizare aprobate potrivit competenţelor.
(2) Jandarmii angajaţi în condiţiile alin. (1) au calitatea de militar şi se supun legilor şi regulamentelor militare.
(3) Timpul în care o persoană desfăşoară activitate în Jandarmeria Română, ca jandarm angajat pe bază de contract, constituie vechime în muncă.
Art. 31 - Selecţionarea, încadrarea, drepturile şi obligaţiile jandarmilor angajaţi pe bază de contract se stabilesc prin ordin al ministrului de interne.
Drepturile băneşti şi materiale ale acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
După împlinirea unui termen de minimum 4 ani de la angajarea pe bază de contract, jandarmii prevăzuţi la art. 30 pot susţine examene pentru trecerea în corpul subofiţerilor sau al maiştrilor militari, conform prevederilor Statutului cadrelor militare.
[Ulterior, aceasta lege a fost abrogata de legea 550/2004, legea jandarmeriei. (insa, nu vi se aplica si dvs, ci legea 116) pentru ca legea civila nu retroactiveaza.]
Trebuie sa aveti in vedere statutul cadrelor militare in vigoare in intervalul 1999-2000, ptr. ca se aplica spetei dvs.
Trebuie sa cautati si legislatia la care fac referire art.30 alin.2 si art.31 (lege speciala, care se aplica cu prioritate fata de CM) unde se stabileau conditiile de angajare/concediere a jandarmilor cu contract de munca.
Aceste acte pot sa stabileasca legalitatea procedurii de concediere din 2000 si, totodata, a raspunsului primit acum de dvs. ("desfacerea contractului de munca s-a facut in baza ordinului comandantului pe care nu vi-l putem comunica fiind un document intern clasificat.")
Nu porniti de la premisa ca cei de la dep.personal al jandarmeriei nu cunosteau prevederile legii in 2000, ca nu stiau sa faca o concediere si ca s-ar gresit fata de dvs atunci. Daca n-ar fi avut dreptate ori n-ar fi respectat legea, ar fi avut curajul sa recunoasca acum in scris? Nu cred.
In orice caz, dvs. ati spus ca ati fost concediat pentru necorespundere profesionala, adica in temeiul art.130 lit. e, pe fostul CM (1972).
Daca ati fi fost un salariat al unei societati oarecare, cele indicate de dvs. ar putea fi adevarate.
Dvs. insa erati un cadru militar, caruia pe langa codul muncii i se aplicau legile speciale militare.
In plus, si atunci, (in baza decretului 167/1958), si acum, (in baza codului din 2003), termenul de prescriptie al dreptului la actiune este de 3 ani de la data nasterii dreptului, in cazul unui conflict de munca.
Faptul ca au incetat raporturile de munca prin ordin de comandant, (nu prin decizie de concediere) ar fi reprezentat un conflict de munca, supus prescriptiei generale de 3 ani, interval in care dvs. - desi ati fost indepartat de la munca - nu ati actionat in instanta pentru a va apara drepturile (ori, poate, legile militare indica si o alta procedura, nu stiu).
Daca se dovedeste ca pentru concedierea jandarmilor in 2000 nu era necesara decizia tip din CM, ci ordinul de comandant conform legilor speciale aplicabile (ordine de ministru, statututul cadrelor militare, hotarari de guvern speciale), nu va puteti baza pe prev.art.134 VCM.
Mai mult, spuneti ca ati primit si o adeverinta de vechime in 2006. Au trecut alti 3 ani si nu ati intreprins nimic. Cam asta ar fi.
Este dreptul dvs. constitutional sa va adresati instantei, care are obligatia sa rezolve orice cerere inregistrata.
V-am trecut si eu aici doar cateva idei, nu pentru a va descuraja, ci pentru a va ajuta sa va formulati strategia si sa luati in calcul toate elementele in cazul in care intentionati sa formulati o actiune in instanta ca sa va fie recunoscuta ca vechime in munca perioada 2000 - 2019.
In incheiere, de vreme ce am fost singura persoana care v-a raspuns (lapidar, e drept, dar v-am spus care este parerea mea profesionala), vreau sa va spun deschis ca nu am apreciat deloc ultima dvs. remarca, pusa in ghilimele,[ ''Joaco' si pasta gigele''] prin care consider ca, in mod intentionat, prin "curajul" dat de umbrela anonimatului, ati dorit sa ma jigniti, in mod gratuit.
Oricum, va doresc succes si, in cazul in care veti avea castig de cauza, as aprecia sincer daca ati reveni cu solutia instantei. Multumesc. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
Angajatii din armata
