Conform codului muncii, anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract
Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă.
Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.
Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Daca ati participat numai la un interviu in vederea angajarii si s-a profitat de acest fapt pentru a vi se intocmi un contract de munca fara stiinta dvs, va recomand sa faceti intai o sesizare la ITM si sa cereti ca in urma controlului sa se dispuna radierea inscrierilor din REVISAL, cu atat mai mult cu cat am inteles ca ati fost prejudiciat.
Ulterior, daca in urma controlului nu se ajunge la rectificarea situatiei, depuneti plangere penala impotriva firmei. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Abuz de incredere
