Dvs. nu puteti fi obligat sa va inaintati demisia, care este un act unilateral al salariatului. Demisia dvs.i-ar scuti de o gramada de hartogariei, insa si dvs. veti pierde niste drepturi: somajul, inca 3 luni asigurarea de sanatate, etc.
Deci, in nici intr-un caz nu va lasati prostit.
Daca firma vrea sa va concedieze ptr ca se desfiinteaza postul, sa procedeze legal,
nu sa va ceara demisia.
Deci,dvs.trebuie sa primiti un preaviz cu incetarea CIM de la data de..... si o decizie de desfacere a contractului de munca ptr. motive neimputabile dvs, in speta, desfiintarea locului de munca.
Iar pentru drepturile suplimentare, trebuie sa verificati cu atentie atat contractul de munca, cat si regulamentul intern al firmei si/sau contractul colectiv de munca - acest ultim act, daca exista. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Incetarea contractului de munca inainte de termen
