Vechimea, influentata de modul de desfacere a CIM?

02-07-2021

Nicol
Vizitator

Bună ziua! Spuneti-mi, vă rog, dacă un angajator poate condiționa eliberarea adeverintei (REVISAL) de vechime de modul in care se desface contractul individual de munca. Punctual: angajatul solicita desfacerea CIM cu acordul partilor - in lipsa sa - fiind in imposibilitatea de a se deplasa la locul de munca. Angajatorul doreste sa desfaca disciplinar CIM, insa conditioneaza desfacerea CIM de prezenta angajatului la locul de munca. Este vechimea in munca influentata de practicile acestui angajator? Poate angajatul sa delege in scris o persoana care sa-l reprezinte la momentul efectuării lichidării? Mulțumesc!

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Vechimea, influentata de modul de desfacere a CIM?

Top avocați activi pe forum

1

Ultimele mesaje din forum