Decizie sanctionare

24-03-2022

Alexandra
Vizitator

Un salariat a fost cercetat și sancționat disciplinar de 3 ori, la următoarea cercetare disciplinara s a propus prin raportul final desfacerea cim-ului, dar in ziua in care trebuia sa se emită decizia de sancționare a intrat in concediu medical pentru o perioada mai mare de 1 an. La întoarcerea salariatului se mai poate emite decizia de sancționare ? Ținând cont de faptul ca a trecut mai mult de 6 luni de săvârșirea faptei ? Va mulțumesc frumos!

Răspunde

24-03-2022

Av.STARJIL M.
✓

Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com

Pe perioada concediului medical, termenele de dreptul muncii sunt suspendate, deci da, veti continua procedura la intoarcerea salariatului.
In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Decizie sanctionare

Top avocați activi pe forum

1

Ultimele mesaje din forum