Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
Codul Muncii prevede ca in cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
In aceasta situaţie, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Codul Muncii nu impune un cuantum al acestui spor, doar obligă angajatorul să-l ofere salariatului.
Forma și cuantumul sporului rămân la latitudinea angajatorului, care le va stabili prin documentele interne. Sporul poate avea formă fixă sau poate fi calculat procentual din salariul brut. Cel mai des se alege forma unui procent din salariul brut.
Pentru situatia in care zilele de week end (sambata, duminica) se suprapun si unei sarbatori legale (cum e cazul acum, cu Rusaliile):
- regula este că li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
- Deci, va faceti weekendul luni si marti, de exemplu, si fie veti mai primi inca o zi sau doua libere in urmatoarele 30 de zile,fie veti fi platiti ptr ca ati muncit in zi de sarbatoare legala.
"Dacă, din motive justificate nu este posibilă acordarea de zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru." |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Sambata,Duminica program normal
