Bună ziua.
Vă scriu în legătură cu o situație în care mă aflu în momentul de față.
Am să încerc să fac un rezumat al întregii situații, poate dumneavoastră mă puteți lămuri cumva, sau orienta asupra lucrurilor ca să știu cum ar trebui să acționez în această situație.
M-am angajat la o firmă în luna Mai, la interviu mi s-a prezentat varianta de plecare în afara țării ( Germania ) pentru o școlarizare în domeniul montajului de compresoare industriale. În contractul de muncă este specificată perioada de 6 luni de școlarizare, clauza de restituire a banilor care sunt cheltuiți de către angajator pe tot parcursul acestei școlarizări plus o clauză de fidelitate de 2 ani de zile. Dar după o lună și jumătate de activitate, am fost informat că mă voi întoarce mai repede în țară, deoarece angajatorul dorește să pornească mai repede linia de producție a respectivei activități de montaj.
Însă nu mi s-a oferit nici un nou act pe care să-l semnez și în care să fie menționată acestă modificare, plus modificarea clauzei inițiale care a fost stabilită de către angajatorul în momentul semnării contractului de muncă. Pe lângă toate acestea, așa zisa școlarizare nu a fost o școlarizare în adevăratul sens al cuvântului, ci mai degrabă un fel de suport al activității de producție așa cum este menționat și într-un act adițional care mi-a fost oferit ulterior pentru semnat după ce am ajuns pe teritoriul Germaniei.
Mai exact, ce fac muncitorii la firma din Germania, reproducem și noi robotic după ei, fără să ni se explice în mod concret niște date tehnice sau mai multe informații despre munca pe care noi o depunem aici.
Nu știu dacă m-am exprimat în totalitate corect și dacă puteți înțelege ceea ce încerc să explic.
Pe scurt, am fost trimis să învăț o meserie, dar nu se ocupă nimeni de noi în această școlarizare și totul este lăsat la atitudinea noastră. Noi trebuie să punem întrebări și să ne interesăm dacă vrem să învățam în profunzime ceea ce facem aici, fiindcă nu există în mod direct o persoană răspunzătoare de formare noastră profesională. Iar pe lângă problema aceasta mai este problema pe care am încercat să o descriu la început, cea legată de contractul de muncă și modificarea care s-a făcut mai mult verbal de către angajator decât în mod scris, legal, cu act adițional sau o schimbare a contractului inițial de muncă, plus modificarea sumei pe care noi angajații ar trebui să o restituim angajatorului în cazul în care nu ne respectăm clauza de fidelitate de doi ani de zile.
Pe scurt am o clauză de 21.000€ pentru o perioadă de 6 luni de școlarizare, dar eu personal din cele 6 luni stabilite inițial voi sta în total doar 2 luni și două săptămâni. Practic, din punctul meu de vedere nu consider că angajatorul tratează lucrurile în mod corect, fiindcă nici nu am fost înștiințat în mod personal de toată această modificare printr-un mesaj scriu sau email, ci verbal de către unul dintre colegii de servici, căruia i s-a atribuit responsabilitatea de a ne a anunța pe toți cei care suntem trecuți pe listă, pentru întoarcerea mai devreme în țară față de perioada stabilită inițial prin contract de muncă.
Îmi cer scuze dacă m-am exprimat greșit și nu am prezentat situația în așa fel încât să puteți înțelege cu exactitate întreaga poveste și pentru micile greșeli gramaticale de pe alocuri. Vă mulțumesc frumos pentru orice răspuns oferit și orice încercare de ajutor cu aceasta situație. O zi frumoasă vă doresc. |
|
Modificare de către angajator a perioadei de școlarizare în afară țării
