Salariu mic, preaviz nimic ?

20-08-2025

Angajat
Vizitator

Un angajat ce are trecut in contract 30 de zile perioada de proba si salariu de 4000 ron brut, a primit in prima luna 1200 si in a doua 1400. Cand a intrebat de ce sumele sunt asa mici i sa zis ca perioada de proba este de 3 luni, ca asa e regulamentul intern. Care e parerea dvs despre aceasta ? Poate sa plece fara perioada de preaviz ? Daca da cum ? Firma are angajati romani si straini, din india.

Răspunde

09-09-2025

Av.STARJIL M.
✓

Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com

Intr-adevar, la un salariu brut de 4000 lei, salariul net ar trebui sa fie de 2421 lei.

In ceea ce priveste perioada de proba, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă pe durata nedeterminata se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
Deci, daca in regulamentul intern scrie ca perioada de proba este de cel mult 3 luni, iar in contract au scris 30 de zile, perioada de proba este de 30 de zile.
Contractul "bate" regulamentul intern.
Eu, una, nu as recomanda sa plece direct. Sa faca o cerere scrisa, [pentru care sa solicite numar de inregistrare si sa-si pastreze o copie a cererii] prin care sa solicite explicatii scrise de ce nu i s-a respectat perioada de proba si de ce i s-au retinut banii din salariu.
Apoi, sa faca si o plangere la ITM. Se face foarte usor, online.

Pe de alta parte, daca accepta ca perioada de proba este de 3 luni, art 31 alin. 3 din Codul Muncii subliniază faptul că, atât pe durata, cât și la finalul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a se respecta termenul de preaviz. Decizia de încetare a contractului nu trebuie motivată.

Deci, in perioada de proba nu e necesara acordarea preavizului.
Dacă un angajat decide să demisioneze în perioada de probă sau la finalizarea acesteia, poate părăsi locul de muncă notificându-l pe angajator în scris, iar acesta nu poate impune o perioadă de preaviz premergătoare demisiei.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Salariu mic, preaviz nimic ?

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum