Intr-adevar, la un salariu brut de 4000 lei, salariul net ar trebui sa fie de 2421 lei.
In ceea ce priveste perioada de proba, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă pe durata nedeterminata se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
Deci, daca in regulamentul intern scrie ca perioada de proba este de cel mult 3 luni, iar in contract au scris 30 de zile, perioada de proba este de 30 de zile.
Contractul "bate" regulamentul intern.
Eu, una, nu as recomanda sa plece direct. Sa faca o cerere scrisa, [pentru care sa solicite numar de inregistrare si sa-si pastreze o copie a cererii] prin care sa solicite explicatii scrise de ce nu i s-a respectat perioada de proba si de ce i s-au retinut banii din salariu.
Apoi, sa faca si o plangere la ITM. Se face foarte usor, online.
Pe de alta parte, daca accepta ca perioada de proba este de 3 luni, art 31 alin. 3 din Codul Muncii subliniază faptul că, atât pe durata, cât și la finalul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a se respecta termenul de preaviz. Decizia de încetare a contractului nu trebuie motivată.
Deci, in perioada de proba nu e necesara acordarea preavizului.
Dacă un angajat decide să demisioneze în perioada de probă sau la finalizarea acesteia, poate părăsi locul de muncă notificându-l pe angajator în scris, iar acesta nu poate impune o perioadă de preaviz premergătoare demisiei. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Salariu mic, preaviz nimic ?
