Decizie de concediere

08-07-2014

Laurentiu

Citez dintr-o decizie de sanctionare:
"...comisia disciplinara formata din N.L.,A.M. si T.D. DECIDE : Sanctionarea disciplinara a d-lui LM cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca nr...din... ,conform art.61 lit.a,coroborat cu art.58,raportat la art.248,alin.1 lit.e din Codul Muncii".
Tot in aceeasi decizie apare urmatorul inscris:
"Avand in vedere toate acestea ,COMISIA DISCIPLINARA DECIDE sanctionarea d-lui LM (...), cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca conform art.61 lit.a,coroborat cu art.58,raportat la art.248,alin.1 lit.e din Codul Muncii"
Decizia de sanctionare are urmatorul final:
" S.C. ABC S.R.L. prin COMISIA DISCIPLINARA " .
Fac urmatoarele precizari:
1. este singura decizie de concediere emisa;
2.din comisie face parte si administratorul firmei;
3.doi din cei trei membri ai comisiei nu sunt angajati la societatea la care a fost angajata persoana concediata.
Intrebari :
1.Este aceasta decizie ilegala si netemeinica ?
2.Un contract individual de munca fiind un act juridic incheiat intre angajator (prin reprezentantul sau legal) si angajat poate fi desfacut printr-o decizie a unei comisii de cercetare disciplinara?
In caz contrar, de ce instanta de fond,in speta tribunalul, a admis acest aspect?
3.Avand in vedere ca, in acest caz, tribunalul nu a admis cererea , cererea de apel se va face catre curtea de apel sau tot catre tribunal?
Va multumesc!

Răspunde

08-07-2014

Car3men
✓

Bucuresti
0721727157 (Doar pt. programări)
av.carmen.petrescu@gmail.com
https://aavocat.net
Facebook

Raspunsuri:
1. din cele strict aratate de dvs. nu va pot da un raspuns concret; prin urmare va astept la o consultatie juridica cu decizia in integralitatea ei + contractul de munca si, daca exista, contractul la nivel de ramura;

2. Da, este una din modalitatile de desfacere a contractului de munca prevazute de codul muncii si care se aplica in anumite conditii.

3. Cererea de apel, conform prevederilor codului de procedura civila, se depune la instanta a carei actiune se ataca.

Va sfatuiesc sa va angajati avocat, deoarece, daca va judecati sub imperiul prevederilor noului cod de procedura civila, cererea va trebui sa fie redactata si semnata de un avocat, sub sanctiunea nulitatii acesteia. De asemenea este obligatorie asistenta judiciara de specialitate in sustinerea cererilor de recurs.

In cazul in care doriti mai multe informatii, sau asistenta juridica/reprezentare ne puteti contacta la datele de mai jos.

av.Petrescu C. - Baroul Bucuresti
tel:0721727157*
e-mail: av.carmen.petrescu@gmail.com

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

08-07-2014

Roxana
Vizitator

Nu s-a facut un raport de activitate inaintea concedierii pe motive disciplinere? daca da, e foarte util sa scrieti aici ce e trecut in raport daca vreti un raspuns util.

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Decizie de concediere

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum