Puncte de vedere Codul Muncii vs lege speciala

08-07-2014

Laurentiu

1.In Codul Muncii la art. 1.alin. (2) exista urmatoarea reglementare: "Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai în masura în care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii."
2.In Legea 333/2003 (lege speciala) la art.12.alin.(1) avem urmatoarea reglementare: "Paza proprie se realizeaza cu personal calificat, angajat al unitatii beneficiare, conform legii."
Normele Metodologice de aplicare a Legii333/2003 aprobate prin HG301/2012 prevad:
"Art. 19 -Paza proprie a obiectivelor, bunurilor sau valorilor aflate in patrimoniul unitatilor se organizeaza si se executa cu personal de paza calificat si atestat potrivit legii, aflat in raporturi de munca sau de serviciu cu respectiva unitate."
Reprezinta art.12 alin.(1) din Legea 333/2003 dispozitie derogatorie ?de la Codul Muncii?
In aceste conditii, detasarea personalului de paza catre o alta societate ,cu aceeasi structura de paza (paza proprie), mai poate fi efectuata ?
Cred (nu am studiat actul normativ) ca aceeasi problema exista si la consilierii juridici angajati .
A se retine ca , intre paza proprie si paza prin societate specializata este diferenta .

Răspunde

08-07-2014

Car3men
✓

Bucuresti
0721727157 (Doar pt. programări)
av.carmen.petrescu@gmail.com
https://aavocat.net
Facebook

Codul muncii reglementeaza relatiile de munca intre angajat si angajator. Legea 333/2003 reglementeaza modalitatea in care sunt realizate paza bunurilor si obiectivelor; reglementarile din aceasta lege nu pot constitui prevederi speciale la codul muncii.
Calitatea de "angajat al unitatii beneficiare" presupune fie un contract incheiat intre 2 persoane juridice fie intre 1 persoana juridica si 1 persoana fizica. Contractul incheiat daca vizeaza relatii de munca trebuie sa se supuna Codului muncii.

Faceti confuzie intre termeni juridici!!!

In cazul in care doriti mai multe informatii, sau asistenta juridica/reprezentare ne puteti contacta la datele de mai jos.

av.Petrescu C. - Baroul Bucuresti
tel:0721727157*
e-mail: av.carmen.petrescu@gmail.com

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

11-07-2014

Laurentiu

Nu, nu fac confuzie. A se vedea capitolul 2 din Legea 333/2003 (republicata 2014) ,Capitolul 2 - Formele de paza ,Sectiunile 2 si 4. Sunt elemente total diferite .
PAZA PROPRIE:
1. se efectueaza numai cu personal calificat ( detinator atestat);
2.personalul de paza trebuie sa fie angajat al societatii (existenta unui c.i.m.)ale carei bunuri si valori le pazesc in baza unui plan de paza avizat de structura de politie;
3.pentru ca isi pazeste doar bunurile proprii si nu presteaza servicii de paza ,societatea nu are nevoie de licenta; societatea poate avea orice alt obiect de activitate ;
4.societatea care isi asigura paza proprie nu poate presta servicii de paza catre alte societati (infractiune art.56 din lege;lipsa licenta politie si aviz SRI)
PAZA PRIN SOCIETATI SPECIALIZATE:
1.societatea trebuie sa aiba cod unic de activitate (CAEN 8010);
2.trebuie sa detina o licenta valabila pentru asemenea activitate, care sa-i confere dreptul de a presta servicii de paza catre terti;
3.personalul de paza este angajat al acestei societati dar, in baza contractelor de prestari servicii de paza (incheiate intre societatea la care sunt angajati si alte persoane juridice sau fizice) poate executa serviciul de paza la acesti beneficiari;
Acestea ar fi, in general , diferentele dintre cele doua forme de paza .
In acest sens, consider ca , detasarea personalului propriu, apartinand unei societati care isi asigura paza proprie si nu prin societati specializate, se incadreaza in exceptia prevazuta la art 1 alin.(2) din Codul Muncii.
Argumentul principal este acela ca, societatea care detaseaza nu are dreptul legal de a efectua servicii de paza catre terti; acest drept ii este conferit doar societatilor specializatede paza.

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Puncte de vedere Codul Muncii vs lege speciala

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum