Fraude și eliberarea unui post.

12-11-2013

Cioclori

Sunt director la o scoala din Botoșani.Secretara a adus fraude mari unității școlare.Ancheta va dura mult cred.Nu știu cât,dar secretara nu mai prezintă încredere ptr noi toți.Cum putem să o eliberăm din funcție?

Răspunde

19-12-2013

Avocat Alexandru Surdescu
✓

Bucureşti
0726307109 (Doar pt. programări)
asurdescu@gmail.com
http://avocatcivil.net
Facebook

Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Motivele care țin de persoana salariatului ce pot determina o concediere legală sunt reglementate strict de lege (Art. 61 Codul muncii republicat).
Simpla lipsă de încredere nu poate constitui un motiv legal de concediere conform legii, iar dacă veți concedia salariatul pe un alt motiv (fictiv) doar pentru a vă încadra în textul de lege, acesta are șanse mari să câștige o eventuală contestație la decizia de concediere.

Vedeți mai jos motivele care ţin de persoana salariatului ce pot determina o concediere legală:
- în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
- în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
- în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
- în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Tel: 0726307109
E-mail: asurdescu@gmail.com
Www: http://avocatcivil.net
Sediu: B-dul Dimitrie Cantemir, nr. 27, bl.1, sc. A, et. 1, ap. 36, Sector 4, Bucureşti

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

23-12-2013

Avocat.ana

0744921328
av.anaraluca@gmail.com

Cioclori a scris pe 12-11-2013:

Buna ziua,

Cred ca in acest caz poate sa intervina concedierea pentru abatere disciplinara in baza art.61 lit.a din Codul Muncii raportat la art.247 si urm. din Codul Muncii.

Nu uitati ca la aceasta concediere trebuie respectata cu strictete procedura prevazuta la art.251 Codul Muncii.

In cazul in care mai aveti nelamuriri, va stau la dispozitie.

Raluca ANA
0744.92.13.28
av.anaraluca@gmail.com

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Fraude și eliberarea unui post.

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum