Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Motivele care țin de persoana salariatului ce pot determina o concediere legală sunt reglementate strict de lege (Art. 61 Codul muncii republicat).
Simpla lipsă de încredere nu poate constitui un motiv legal de concediere conform legii, iar dacă veți concedia salariatul pe un alt motiv (fictiv) doar pentru a vă încadra în textul de lege, acesta are șanse mari să câștige o eventuală contestație la decizia de concediere.
Vedeți mai jos motivele care ţin de persoana salariatului ce pot determina o concediere legală:
- în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
- în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
- în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
- în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. |
Tel: 0726307109
E-mail: asurdescu@gmail.com
Www: http://avocatcivil.net
Sediu: B-dul Dimitrie Cantemir, nr. 27, bl.1, sc. A, et. 1, ap. 36, Sector 4, Bucureşti |
|
|
Fraude și eliberarea unui post.