Suspendarea activitatii firmei

23-03-2020

Claudiu
Vizitator

Bună ziua!Suntem aproximativ 400 angajați la o firma(jocuri de noroc)! Când au suspendat activitatea firmei ne-au spus ca ne vor plăti 100% timp de o luna iar dacă se prelungește perioada în care nu vor redeschide nu se știe cum va fi cu banii! Acuma ne-au spus ca ne plătesc pentru cât am lucrat, pe zilele de concediu de odihna care ne-au rămas și atât! Bani nu ne vor mai da! Ce putem face? Este legal asa ceva? Va mulțumesc anticipat

Răspunde

23-03-2020

Av. Bratulescu Adela
✓

Bucuresti
0746938774
adela_bratulescu@yahoo.com
Facebook

In momentul de fata, multe firme si-au suspendat activitatea.
De asemenea, instantele de judecata si-au suspendat activitatea si solutioneaza numai cauzele urgente, motiv pentru care va trebui sa asteptati incetarea starii de urgenta si ulterior, in functie de situatia de fapt, sa intreprindeti demersurile legale ce se impun.

Av. Bratulescu Adela - Baroul Bucuresti
Asistenta si reprezentare juridica in domeniul dreptului penal si civil
Telefon: 0746938774
E-mail: adela_bratulescu@yahoo.com

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

27-03-2020

Ramona
Vizitator

Buna seara, daca firma trimite în șomaj tehnic 50 % din angajați este obligatoriu ca la încetarea stării de urgență sa i reîncadreze în muncă cel putin 6 luni?

Răspunde

28-03-2020

Av.STARJIL M.
✓

Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com

Si dvs. faceti confuzia intre "somaj tehnic" (cauza de suspendare a contractului de munca) si somajul obtinut de la stat dupa desfacerea contractului de munca.
Cei trimisi in "somaj tehnic" nu sunt concediati, ci doar nu mai trebuie sa presteze munca pe o perioada si nu primesc salariu, ci o indemnizatie. Deci, ei reincep munca cand se termina situatia care a determinat "somajul tehnic". Nu trebuie reincadrati ptr. ca niciodata nu le-a incetat CIM.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

28-03-2020

Ramona
Vizitator

Referitor la șomajul tehnic, angajaților nu le este încheiat contractul de muncă dar daca intra in so.aj tehnic iar la finalul acestuia angajatorul realizeaza ca firma nu poate sa mai funcționeze cu toti dintre ei ce se intampla? Este obligat angajatorul sa i mai tina in servici cel putin 6 luni de la încheierea șomajului tehnic?

Răspunde

28-03-2020

Av.STARJIL M.
✓

Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com

Nu, din pacate.
Dupa incheierea somajului ethnic, angajatorul poate dispune concedierea colectiva. Dupa o perioada de preaviz de minim 20 de zile.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Suspendarea activitatii firmei

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum