|
| 13-10-2020 |
 | Andrea
Vizitator |
| | Dacă o persoana aflata in detenție avînd virsta peste 60 de ani care datorită vîrstei și a u or boli nu a fost admis sa lucreze in schimb a scris lunar articole la revista penitenciarului, a facut emisiuni la tv intern al penitenciarului( cu excepția perioadei stării de urgenta) poate solicita eliberarea condiționată la o treime din pedeapsa . Pentru activitățile respective s-au acordat credite. | |
|
|
|
| 13-10-2020 |
 | Av. Bratulescu Adela ✓
Bucuresti
0746938774
adela_bratulescu@yahoo.com
Facebook |
| Se poate dispune liberarea conditionata, daca persoana condamnata indeplineste conditiile prevazute de art 100 NCP:
"(1) Liberarea condiţionată în cazul închisorii poate fi dispusă, dacă:
a) cel condamnat a executat cel puţin două treimi din durata pedepsei, în cazul închisorii care nu depăşeşte 10 ani, sau cel puţin trei pătrimi din durata pedepsei, dar nu mai mult de 20 de ani, în cazul închisorii mai mari de 10 ani;
b) cel condamnat se află în executarea pedepsei în regim semideschis sau deschis;
c) cel condamnat a îndeplinit integral obligaţiile civile stabilite prin hotărârea de condamnare, afară de cazul când dovedeşte că nu a avut nicio posibilitate să le îndeplinească;
d) instanţa are convingerea că persoana condamnată s-a îndreptat şi se poate reintegra în societate.
(2) În cazul condamnatului care a împlinit vârsta de 60 de ani, se poate dispune liberarea condiţionată, după executarea efectivă a jumătate din durata pedepsei, în cazul închisorii ce nu depăşeşte 10 ani, sau a cel puţin două treimi din durata pedepsei, în cazul închisorii mai mari de 10 ani, dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute în alin. (1) lit. b)-d).
(3) În calculul fracţiunilor de pedeapsă prevăzute în alin. (1) se ţine seama de partea din durata pedepsei ce poate fi considerată, potrivit legii, ca executată pe baza muncii prestate. În acest caz, liberarea condiţionată nu poate fi dispusă înainte de executarea efectivă a cel puţin jumătate din durata pedepsei închisorii, când aceasta nu depăşeşte 10 ani, şi a cel puţin două treimi, când pedeapsa este mai mare de 10 ani.
(4) În calculul fracţiunilor de pedeapsă prevăzute în alin. (2) se ţine seama de partea din durata pedepsei ce poate fi considerată, potrivit legii, ca executată pe baza muncii prestate. În acest caz, liberarea condiţionată nu poate fi dispusă înainte de executarea efectivă a cel puţin o treime din durata pedepsei închisorii, când aceasta nu depăşeşte 10 ani, şi a cel puţin jumătate, când pedeapsa este mai mare de 10 ani.
(5) Este obligatorie prezentarea motivelor de fapt ce au determinat acordarea liberării condiţionate şi atenţionarea condamnatului asupra conduitei sale viitoare şi a consecinţelor la care se expune, dacă va mai comite infracţiuni sau nu va respecta măsurile de supraveghere ori nu va executa obligaţiile ce îi revin pe durata termenului de supraveghere.
(6) Intervalul cuprins între data liberării condiţionate şi data împlinirii duratei pedepsei constituie termen de supraveghere pentru condamnat." |
Av. Bratulescu Adela - Baroul Bucuresti
Asistenta si reprezentare juridica in domeniul dreptului penal si civil
Telefon: 0746938774
E-mail: adela_bratulescu@yahoo.com | |
|
|
|
|
| 13-10-2020 |
 | Av.STARJIL M. ✓
Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com
|
| Sunt de interes ptr dvs si urm prev legale
legea 254/2013
Art. 95 - Condiţiile de acordare a liberării condiţionate
Persoana condamnată poate fi liberată condiţionat înainte de executarea în întregime a pedepsei privative de libertate, dacă îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 99 sau, după caz, la art. 100 din Codul penal.
Art. 96 - Partea din durata pedepsei care este considerată ca executată pe baza muncii prestate şi/sau a instruirii şcolare şi formării profesionale
(1) Pedeapsa care este considerată ca executată pe baza muncii prestate sau a instruirii şcolare şi formării profesionale, în vederea acordării liberării condiţionate, se calculează după cum urmează:
a) în cazul în care se prestează o muncă remunerată, se consideră 5 zile executate pentru 4 zile de muncă;
b) în cazul în care se prestează o muncă neremunerată, se consideră 4 zile executate pentru 3 zile de muncă;
c) în cazul în care munca este prestată pe timpul nopţii, se consideră 3 zile executate pentru două nopţi de muncă;
d) în cazul participării la cursurile de şcolarizare pentru formele de învăţământ general obligatoriu, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an şcolar;
e) în cazul participării la cursurile de calificare ori recalificare profesională, se consideră 20 de zile executate pentru absolvirea unui curs de calificare ori recalificare profesională;
f) în cazul elaborării de lucrări ştiinţifice publicate sau invenţii brevetate, se consideră 20 de zile executate, indiferent de numărul lucrărilor ştiinţifice sau al invenţiilor realizate, pentru întreaga durată a executării pedepsei, inclusiv în cazul pedepselor contopite.
(2) Reducerea fracţiunii de pedeapsă care este considerată ca executată pe baza muncii prestate sau a instruirii şcolare şi formării profesionale nu poate fi revocată.
Art. 961*) - Procedura elaborării de lucrări ştiinţifice publicate sau invenţii brevetate
(1) Caracterul ştiinţific al lucrărilor elaborate de către deţinuţi este stabilit, potrivit dispoziţiilor legale, de către Consiliul Naţional al Cercetării Ştiinţifice, denumit în continuare CNCS, cu sprijinul logistic al Unităţii Executive pentru Finanţarea Învăţământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării şi Inovării, denumită în continuare UEFISCDI.
(2) Brevetarea invenţiilor se realizează, potrivit dispoziţiilor legale, de către Oficiul de Stat pentru Invenţii şi Mărci, denumit în continuare OSIM.
(3) Lucrările ştiinţifice sau invenţiile brevetate pot fi elaborate de către deţinuţi în condiţiile stabilite în prezenta lege şi prin regulamentul de aplicare a prezentei legi, care se completează, după caz, cu prevederile legale privind evaluarea lucrărilor ştiinţifice de către CNCS cu sprijinul logistic al UEFISCDI, respectiv procedurile efectuate de OSIM cu privire la cererile de brevet de invenţie.
(4) Pe durata elaborării de lucrări ştiinţifice sau de invenţii pot fi desfăşurate activităţi lucrative, fără ca acestea să se suprapună şi fără ca, însumată, durata desfăşurării tuturor acestor activităţi să depăşească durata prevăzută de legislaţia muncii.
(5) Lucrările ştiinţifice se pot elabora numai în domeniile şi specializările universitare stabilite de nomenclatorul domeniilor şi al specializărilor/programelor de studii universitare.
(6) În cazul lucrărilor ştiinţifice sau invenţiilor brevetate realizate în coautorat, numărul zilelor considerate ca executate se împarte proporţional la numărul de coautori. În cazul în care mai mulţi coautori sunt persoane private de libertate, procedura se aplică în mod individual fiecărui coautor.
(7) Comisia pentru liberare condiţionată sesizată potrivit legii, în vederea analizării acordării zilelor considerate ca executate, ia la cunoştinţă de acordarea caracterului ştiinţific, respectiv brevetarea invenţiei, potrivit alin. (1) şi (2), şi verifică respectarea procedurii de elaborare a lucrării ştiinţifice publicate, respectiv invenţiei brevetate.
(8) O nouă solicitare privind elaborarea unei lucrări ştiinţifice sau invenţii se poate formula doar după finalizarea lucrării anterioare. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 14-10-2020 |
| | Visan
Vizitator |
| | Buna ziua ! Vreau sa divortez mentionez ca am 2 copii mari cu sotul care sunt casatorita . Ne-am despartit de 5 ani ,mi-am refacut viata si am un baietel de 4 ani numai ca nu am divortat si copilul asta mic este trecut pe numele lui ,cum as putea sa fac sa divortez mai repede ? Ma poate chema sa bag divortul in zona in care se afla el ? Daca nu se prezinta la infatisari este un avantaj pentru mine ? Mntionez ca nu ma intereseaza nimic de la el doar sa divortez odata si atat | |
|
|
|
| 15-10-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com
|
| Legea prevede strict care sunt instantele competente in caz de divort.
Sunt enumerate criteriile alegerii de competenta, iar acestea trebuie respectate in ordinea aratata de lege, din treapta in treapta (nu alegem ce ne convine)
Astfel, cererea de divorţ este de:
- competenţa judecătoriei în circumscripţia căreia se află cea din urmă locuinţă comună a soţilor.
- Dacă soţii nu au avut locuinţă comună,judecătoria competentă este aceea în circumscripţia căreia îşi are locuinţa pârâtul
- dacă niciunul dintre soţi nu mai locuieşte în circumscripţia judecătoriei în care se află cea din urmă locuinţă comună, judecătoria competentă este aceea în circumscripţia căreia îşi are locuinţa pârâtul,
- când pârâtul nu are locuinţa în ţară şi instanţele române sunt competente internaţional, este competentă judecătoria în circumscripţia căreia îşi are locuinţa reclamantul.
- Dacă nici reclamantul şi nici pârâtul nu au locuinţa în ţară, părţile pot conveni expres să introducă cererea de divorţ la orice judecătorie din România.
- În lipsa unui asemenea acord, cererea de divorţ este de competenţa Judecătoriei Sectorului 5 al Municipiului Bucureşti. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 15-10-2020 |
| | Andrea
Vizitator |
| | Scrierea articolelor pentru revista, emisiunile la la tv sunt considerate activități nerenumerate? Sunt considerate activități gospodaresti necesare penitenciarului de sprijinirea și suportul activității educative, culturare,ocupationale? | |
|
|
|
| 16-10-2020 |
| | Av. Bratulescu Adela ✓
Bucuresti
0746938774
adela_bratulescu@yahoo.com
Facebook |
| Visan a scris pe 14-10-2020: Buna ziua ! Vreau sa divortez mentionez ca am 2 copii mari cu sotul care sunt casatorita . Ne-am despartit de 5 ani ,mi-am refacut viata si am un baietel de 4 ani numai ca nu am divortat si copilul asta mic este trecut pe numele lui ,cum as putea sa fac sa divortez mai repede ? Ma poate chema sa bag divortul in zona in care se afla el ? Daca nu se prezinta la infatisari este un avantaj pentru mine ? Mntionez ca nu ma intereseaza nimic de la el doar sa divortez odata si atat
Daca doriti sa divortati, va trebui sa promovati actiunea la judecatoria pe a carei raza teritoriala se afla ultimul domiciliu comun al sotilor sau la cea pe a carei raza teritoriala domiciliaza paratul.
Problema este ca odata cu desfacerea casatoriei, vor trebui stabilite si chestiunile legate de situatia minorului, iar in situatia expusa, va trebui solicitata tagada paternitatii anterior desfacerii casatoriei. |
Av. Bratulescu Adela - Baroul Bucuresti
Asistenta si reprezentare juridica in domeniul dreptului penal si civil
Telefon: 0746938774
E-mail: adela_bratulescu@yahoo.com | |
|
|
|
|
| 18-10-2020 |
| | Avadanii Mihaela
Vizitator |
| | Buna seara am o întrebare am divort și trebuie să schimb numele al copil de familie in certificatului de nastere si nu stiiu cum sa procedez nu știu ce acte imi trebuie sa schimb certificatul de naștere al copil puteți sa spuneți cum sa procedez sa are certificatul bun pe numele meu este de fata sa pot sa bag actele pentru alocație | |
|
|
|
| 18-10-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com
|
| | N-am inteles din mesajul dvs. daca ati divortat ori divortul este in curs de solutionare. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 19-10-2020 |
| | Av. Bratulescu Adela ✓
Bucuresti
0746938774
adela_bratulescu@yahoo.com
Facebook |
| Avadanii Mihaela a scris pe 18-10-2020: Buna seara am o întrebare am divort și trebuie să schimb numele al copil de familie in certificatului de nastere si nu stiiu cum sa procedez nu știu ce acte imi trebuie sa schimb certificatul de naștere al copil puteți sa spuneți cum sa procedez sa are certificatul bun pe numele meu este de fata sa pot sa bag actele pentru alocație
Actualul sot nu este tatal biologic al copilului sau care este motivul pentru care doriti sa schimbati numele de familie al minorului? |
Av. Bratulescu Adela - Baroul Bucuresti
Asistenta si reprezentare juridica in domeniul dreptului penal si civil
Telefon: 0746938774
E-mail: adela_bratulescu@yahoo.com | |
|
|
|
|
| 29-10-2020 |
| | Andrea
Vizitator |
| | Scrierea unor articolelor pentru revista penitenciarului, prezentarea unor emisiuni la televiziunea cu circuit inchis sunt considerate ca munca nerenumerata? Sunt considerate activități gospodaresti necesare penitenciarului de sprijinirea și suportul activității educative, culturare,ocupationale? Toate aceste activitati pot fi luate în considerare la cererea de liberare condiționată a unei persoane condamnate cu vîrstă de peste 60 ca munca prestata | |
|
|
|
| 30-10-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com
|
| Actele normative care trebuie avute in vedere sunt Legea 254/2013, HG nr.157/2016 (regulamentul de punere in aplicare )si decizia 500.165/2014 care aproba instructiunile privind organizarea muncii persoanelor detinute.
Conform Legii 254/2013
Art. 83 - Regimul de prestare a muncii
(1) Munca persoanelor condamnate în penitenciare se realizează:
a) în regim de prestări de servicii pentru persoane fizice sau persoane juridice, în interiorul ori exteriorul penitenciarului;
b) în regie proprie;
c) pentru activităţi cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului;
d) în caz de calamitate;
e) în caz de voluntariat;
f) în alte cazuri, în condiţiile legii.
Regulamentul HG 157/2016 de punere in aplicare a Legii 254/2013
Art. 78 - Dreptul la muncă
Persoanelor condamnate li se poate cere să muncească, în raport cu tipul regimului de executare, ţinându-se seama de calificarea, deprinderile şi aptitudinile acestora, de vârstă, starea de sănătate, măsurile de siguranţă, precum şi de programele destinate sprijinirii formării profesionale a acestora
Art. 177 - Activităţi cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului
(1) Munca prestată conform art. 83 alin. (1) lit. c) din Lege se realizează în cadrul următoarelor activităţi cu caracter gospodăresc, care nu se remunerează:
a) activităţi desfăşurate pentru prepararea şi distribuirea hranei, întreţinerea şi funcţionarea instalaţiilor şi utilajelor, întreţinerea şi conservarea clădirilor, manipularea materialelor, îngrijirea animalelor de serviciu şi întreţinerea spaţiilor destinate acestora, SPRIJINIREA SI SUPORTUL activităţilor religioase, educative, culturale, ocupaţionale, sportive, medicale, precum şi pentru menţinerea stării de curăţenie şi igienă în interiorul şi exteriorul locului de deţinere, a camerelor de arest de la instanţele de judecată sau a altor unităţi aparţinând sistemului administraţiei penitenciare;....
INSTRUCTIUNI ( in cazul dvs. cu accent pe litera u, avand in vedere ca teoretic munca ar trebui sa-i fie luata in considerare si va recomand ca persoana sa faca o cerere pentru a i se spune ce mentiuni au fost facute in fisa sa individuala de munca si cat timp i-a ramas pana la liberare)
Articolul 5
(1) În fiecare loc de deținere, în cadrul Biroului sau Serviciului Evidență Deținuți și Organizarea Muncii, funcționează o structură de organizarea muncii, ca organ de specialitate cu atribuții în domeniul aplicării dispozițiilor legale cu privire la folosirea la muncă a persoanelor private de libertate și acordarea drepturilor specifice.
(2) Șeful Serviciului sau Biroului Evidență Deținuți și Organizarea Muncii din locurile de deținere din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor are următoarele atribuții principale:
a) coordonează și îndrumă personalul care desfășoară activitatea de organizarea muncii în cadrul serviciului sau biroului, verificând lucrările întocmite de acesta, precum și operațiunile de înregistrare efectuate în aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate - modulul "organizarea muncii";
b) analizează actele normative, ordinele și dispozițiilor legale în vigoare, cu personalul din subordine;
c) stabilește sarcini concrete pentru fiecare lucrător de organizarea muncii, în raport de care repartizează lucrările;
d) întreprinde măsuri în vederea asigurării protecției datelor și documentelor din cadrul serviciului sau biroului;
e) desemnează reprezentanți din cadrul serviciului sau biroului în comisia de selecționare și repartizare la muncă a persoanelor private de libertate;
f) ia măsuri astfel încât, să fie distribuite către fiecare membru al comisiei de selecționare la muncă, înainte de întrunirea comisiei, tabelele listate cu personale private de libertate care urmează a fi analizate;
g) verifică respectarea baremelor de folosire a persoanelor private de libertate la activități gospodărești în interesul locului de deținere și formulează propuneri în scris către directorul locului de deținere, astfel încât în orice moment să fie disponibile persoane private de libertate care să presteze astfel de activități, în vederea asigurării continuității folosirii la muncă, cu respectarea duratei muncii prestate și a timpului legal de odihnă;
h) instruiește șefii punctelor de lucru cu privire la modul de întocmire a documentelor de evidență a muncii, precum tabele nominale de scoatere la muncă, bonuri de lucru și asigură verificarea corectitudinii și concordanței datelor înscrise în documentele respective;
i) verifică și semnează lunar, tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate selecționate de către comisie, verifică adnotările efectuate în tabelele de muncă privind modificările intervenite (transferați, liberați, transferați în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau alte situații, precum și înscrierea acestora în baza de date;
j) asigură transmiterea formularelor tipizate ale bonurilor de lucru către reprezentantul beneficiarului;
k) verifică modul în care lucrătorul de organizarea muncii efectuează pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere, în tabelele nominale de scoatere la muncă și în aplicația informatizată;
l) verifică, avizează și răspunde de întocmirea și transmiterea la Administrația Națională a Penitenciarelor a situațiilor lunare privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate și realizările obținute;
m) verifică datele înscrise în situațiile centralizatoare a prestărilor de servicii pe care le transmite în termenele stabilite compartimentului financiar-contabil în vederea întocmirii facturilor;
n) verifică săptămânal fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată, în vederea întocmirii lucrărilor necesare analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiționată a persoanelor private de libertate;
o) verifică și semnează lunar, fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată completate cu datele corespunzătoare zilelor câștigate prin muncă și executate;
p) verifică și semnează fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei a persoanelor private de libertate;
q) verifică fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată pentru persoanele private de libertate care au venit prin transfer de la alte unități penitenciare, au revenit din transfer din centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne sau din întreruperea executării pedepsei;
r) înaintează trimestrial directorului unității, spre verificare și semnare, fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată;
s) avizează lunar și cu ocazia liberării, transferării, transferării în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau plecării în întreruperea executării pedepsei, modul de calcul al drepturilor bănești cuvenite persoanelor private de libertate în urma muncii prestate și semnează statele de plată pentru cele folosite la muncă remunerată, pe care le predă compartimentului financiar-contabil;
t) propune directorului adjunct pentru siguranța deținerii si regim penitenciar transferarea unor persoane private de libertate din alte unități, pentru muncă, dacă în unitate nu au fost identificate persoane private de libertate care să îndeplinească condițiile de selecționare;
u) ia măsuri pentru soluționarea cu operativitate a petițiilor, sesizărilor și cererilor persoanelor private de libertate privind folosirea la muncă și a drepturilor corespunzătoare. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Liberare conditionata
