 | Daniel Stefan
Vizitator |
| Lucrez la o societate cu flux continuu, cu mai multe puncte de lucru. La unul dintre ele suntem 4 salariati care trebuie sa asiguram zilnic schimbul 1 si schimbul 2, inclusiv sambata, duminica si sarbatori legale. Mentionez ca din 2011 lucram in aceleasi conditii de munca si ni s-au acordat concediile tinandu-se cont de programarile noastre.
Si pentru anul 2019 am facut programarea concediilor si am schitat un grafic de lucru, (spre ajutor) care respecta cerintele economice ale angajatorului, respectiv: fara ore suplimentare; sambata, duminica si sarbatori legale decat doi salariati; fara sa perturbam activitatea in vreun fel.
Acum se doreste impunerea unui grafic care nu tine seama, sub nicio forma, de programarile noastre, are incluse concediile, franjurate, cate o zi, doua, trei, in fiecare luna si, ca sa pastreze o umbra de legalitate, se acorda la un moment dat si cele 10 zile consecutiv, oricand, numai cand dorim noi nu.
Un profesor universitar in dreptul muncii a afirmat ca: " In realitate, nu salariatul este cel care decide programarea concediului, ci aceasta depinde de necesitatile angajatorului. Salariatii nu au dreptul de a efectua concediul de odihna cand doresc; programarea concediului se face de catre angajator, iar salariatii (in cazul programarii individuale) respectiv sindicatul sau reprezentantii salariatilor (pentru programarea colectiva) vor fi doar consultati. Sigur, uneori firma se inchide intreaga luna august, iar toti salariatii sunt in concediu, dar exista situatii in care activitatea este permanenta, astfel incat nu toti salariatii isi pot lua concediu vara. Angajatorul este cel care stabileste.(...)".
Sa inteleg ca, desi exista solutii pentru acordarea concediului conform programarii facute de salariati, fara ca acest lucru sa presupuna perturbarea activitatii, costuri suplimentare, sau orice altceva daunator companiei, angajatorul te poate obliga sa ramai in concediu cand vrea el? (adica sa fiu "obosit" dupa bunul plac al angajatorului?). Oare legiuitorul cand a promovat aceasta lege s-a gandit la "CONSULTAREA SALARIATULUI" doar ca o gluma? Care ar mai fi rolul acestei consultari, daca nu se tine deloc cont de ea? Asta pare mai degraba o metoda moderna de sclavie, in care totul se executa doar la dorinta STAPANULUI (angajatorului).
Ideea este ca o lege trebuie respectata si in litera dar si in spiritul ei. Sa inteleg ca legea ar trebui sa protejeze doar angajatorul de eventuale abuzuri ale salariatului? Sau ambele parti ar trebuie sa fie protejate in mod echitabil prin aceasta lege?
Singura justificare a angajatorului este aceea ca trebuie sa preluam graficul de la celalalt punct de lucru, acel grafic cu concediile impuse, franjurate, DATATE. Mai mult decat atat, inca de anul trecut s-a incercat acest lucru, prezentandu-ni-se grafice pe urmatorii 3 ani cu concediile incluse pentru fiecare salariat, acestea fiind, de asemenea datate: zi, luna, an si bineinteles franjurate – cate o zi, doua, trei, sau: o zi de concediu la inceputul lunii, iar o alta spre sfarsitul aceleiasi luni; sau: o zi in concediu, o zi la serviciu, apoi alte doua in concediu, din nou la serviciu...etc.
Si un lucru foarte important: activitatea punctelor de lucru nu interactioneaza intre ele, nu sunt dependente unul de altul, deci nu se influnteaza in nici un fel.
Noi, ca salariati, cum ne putem apara interesele in situatia asta?
In speranta ca voi primi un raspuns, va multumesc anticipat. | |
|
|
Un posibil abuz al angajatorului prin impunerea efectuarii CO
