"Intrebarile sunt:
1. Este ok ca sunt peste 48 de ore pr saptamana?"
Codul muncii
Art. 114 - (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
"2. Exista vreo varianta prin care ii pot obliga sa isi indeplineasca partea contractuala si sa imi plateasca orele lucrate la adevarata lor valoare?"
Daca plata este efectuata sub nivelul stabilit contractual ori legal.
"3. Pot recupera retroactiv banii respectivi ( avand in vedere ca pe fluturasul de salariu apare trecut "ore weekend", deci se poate demonstra ca am lucrat perioadele respective )"
art 268 Codul muncii: Sumele pe care vi le datoreaza angajatorul pot fi solicitate în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat,
"Pentru negocierea unui contract de munca colectiv, am inteles ca este nevoie de un anumit numar de angajati. Daca lucram in puncte de lucru diferite, Bucuresti si Timisoara, dar suntem angajati ai aceleiasi societati, putem negocia un CMC?"
Art. 229 - (1) Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi.
Asta inseamna ca daca sunt sub 21 de salariati angajatorul nu este obligat sa incheie CCM, ci doar sa negocieze. (adica, nu incalca legea daca discutiile nu se finalizeaza prin semnarea unui contract colectiv de munca.)
Insa, inseamna, de asemenea, ca un CCM poate fi incheiat efectiv indiferent de nr. de salariati, (chiar si mai putin de 21 de salariati) daca angajatorul doreste (ceea ce, totusi , este putin probabil)
CCM este valabil pe societate, adica ptr.toate punctele de lucru, nu doar pe un singur punct de lucru.
„in cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii."
Singura sanctiune legala pe care o pot aplica inspectorii muncii este o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei, aplicabila doar in cazul in care angajatorul refuza participarea la negocieri atunci cand angajatii cer expres acest lucru. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Ore suplimentare neplatite
