|
| 28-08-2019 |
 | Nelu.Dumitru
Vizitator |
| Băiatul meu lucrează sezonier pe litoral . Ca el sunt zeci de mii de minori care prestează astfel de activități, an de an .
Programul de lucru zilnic, începe la ora 7.oo și se termină la ora 22.oo, fără repaus săptămânal, fără concedii.
Numărul total al orelor lucrate zilnic, este de 10-12 ore, fiind legat de servirea mesei de către turiști, având o pauză între mese de circa 1 oră, 1 oră și jumătate.
ÎNTREBARE: CARE AR TREBUI SĂ FIE SALARIUL UNUI MINOR, CARE MUNCEȘTE ÎN ASTFEL DE CONDIȚII ?
Mulțumesc ! | |
|
|
|
| 28-08-2019 |
 | Av.STARJIL M. ✓
Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com
|
| O persoană fizică dobândeşte capacitatea de muncă, potrivit reglementărilor Codului muncii, atunci când împlineşte vârsta de 16 ani.
Minorii nu pot fi angajaţi pe posturi periculoase sau cu muncă de noapte.Concret, pentru aceste posturi se pot face angajări numai dacă persoanele vizate au împlinit vârsta de 18 ani.
Copiii mai mici de 15 ani au voie să presteze activităţi plătite în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar şi de modeling, însă în situaţii de acest gen trebuie respectate reguli stricte
în cazul tinerilor de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de până la 6 ore pe zi, 30 de ore pe săptămână. Nu au voie să lucreze pe timpul nopții, nu au voie să lucreze suplimentar.
Lucrul pe timpul nopții este cel desfășurat în intervalul orar 22:00 – 06:00 dimineața.
Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Dacă angajatorii nu respectă prevederile legale cu privire la angajarea minorilor, acest lucru constituie infracțiune și nu contravenție.
Deci, prin urmare, folosirea unui minor, cu nerespectarea vârstei și cu nerespectarea regimului de muncă al acestuia – timp de lucru, muncă pe timpul nopții – constituie infracțiune. Sancțiunea este – închisoare de la 3 luni la doi ani sau amendă.
Daca minorul considera ca nu sunt respectate conditiile legale, se poate adresa cu sesizare la ITM.
Incepand cu 1 ianuarie 2019 salariul minim pe economie este diferentiat si ia urmatoarele valori:
• pentru angajatii din constructii -> salariul minim brut pe economie este de 3.000 lei pentru un program normal de lucru in medie de 167, 333 ore pe luna, reprezentand 17, 928 lei/ora;
• pentru angajatii cu studii superioare incadrati in functii pentru care se prevede nivel de studii superioare -> salariul minim brut pe economie este de 2.350 lei;
• pentru angajatii care nu se incadreaza la punctele anterioare -> salariul minim brut pe economie este de 2.080 lei.
Pentru un brut de 2.080 lei, un angajat cu functie de baza, insa fara persoane in intretinere, incaseaza un salariu net de 1.263 lei. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 28-08-2019 |
| | Nelu.Dumitru
Vizitator |
| Să înțeleg că ORELE SUPLIMENTARE efectuate de către minor, ar trebui plătite dublu ?
Referitor la sesizarea către ITM, mi s-a comunicat de către un prieten, că nu se va întâmpla nimic, având în vedere "relațiile cordiale" existente între aceștia și patronat ...si ca orice diferend, se va rezolva pe cale judecatorească ...adică nervi, timp și bani pierduți.
Totuși, având în vedere că întrebarea mea , este urmărită de tot personalul acelui hotel, dar si al celorlalte hoteluri din împrejurimi... copii respectivi, doresc să-și primească drepturile salariale, conform CODULUI MUNCII ...se poate face acest lucru făra ajutorul instanțelor de judecată ? | |
|
|
|
| 28-08-2019 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com
|
| "sa înțeleg că ORELE SUPLIMENTARE efectuate de către minor, ar trebui plătite dublu ?"
V-am spus in primul meu mesaj ca "tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.",adica e ilegal sa-i pui sa faca munca suplimentara. Daca nu au voie sa faca ore suplimentare, nu se pot astepta sa fie platiti dublu.
Totodata, v-am spus ca "dacă angajatorii nu respectă prevederile legale cu privire la angajarea minorilor, acest lucru constituie infracțiune."
Cu ITM, fara ITM,se poate face plangere penala.
Avand in vedere competentele ITM, daca salariatii minori se considera tratati in mod ilegal de catre angajatori ori nu le sunt respectate drepturile din contract, pot face plangere scrisa la ITM. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 28-08-2019 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com
|
| completare:
Daca munca prestata de minor se face ca zilier, in baza legii speciale, nu in baza codului muncii, cu contract de munca, sunt valabile urmatoarele:
Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână.
Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopţii.
Chiar dacă părţile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă.
Zilierul minor poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani.
Prin excepţie, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate dezvoltarea şi sănătatea personală.
Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activităţile de tip zilier.
Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare decât cea prevăzută la alin. (7), acesta poate fi utilizat pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Drepturile salariale ale unui minor angajat sezonier pe litoral
