O procedura internă poate încălca Codul Muncii sau CCM/CIM ?

14-10-2019

Blueish

Bună ziua,
Va rog să mă informați daca este legal, că în cadrul unei firme, printr-o procedură interna, sa fie afectate prevederile Codului Muncii sau ale CCM sau CIM.
Concret, printr-o procedură departamentală, s-a instituit interdicția de a îți planifica/lua concediu de odihna pe durata reparației instalației (care durează o lună pe an în mai) și pe durata vizitelor primite din partea unor organizatii (2-3 săptămâni pe an). In plus, mai exista doua prevederi conform cărora:
- maxim o treime din personal poate fi în concediu de odihna in același timp;
- in zilele de sărbătoare trebuie sa fie la munca cel puțin o treime din fiecare arie de responsabilitate.
In condițiile in care nu am semnat astfel de condiții prin CCM sau CIM, și nu mi-am dat acordul pt așa ceva, e legal sa le impui printr-o procedură interna ?
Acestea modifica condițiile generale de munca și Contractul, este corect ?
Vă mulțumesc anticipat.

Răspunde

16-10-2019

Av.STARJIL M.
✓

Cluj si Prahova
0742251721
marina.starjil@gmail.com

Nu, nu modifica conditiile generale de munca si nici contractul.

Legea prevede ca un salariat are dreptul la concediu de odihna anual.
Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale STABILITE DE ANGAJATOR cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.

În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.

Deci, ceea ce dvs. considerati o incalcare a prevederilor contractului de munca, nu reprezinta decat exercitarea unui drept al angajatorului de a-si asigura forta de munca in unitate in functie de obiectul specific de activitate si necesitati. Iar reglementarea interna este legala, nefiind impotriva prevederilor legale.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

O procedura internă poate încălca Codul Muncii sau CCM/CIM ?

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum