Legea da urmatoarele definitii:
a) cedent - persoana care îşi pierde calitatea de angajator faţă de salariaţii întreprinderii, ai unităţii sau ai unor părţi ale acestora, transferate
b) cesionar - persoana care dobândeşte calitatea de angajator faţă de salariaţii întreprinderii, ai unităţii sau ai unor părţi ale acestora, transferate
In atare conditii, expresia "angajatii proprii" se refera:
- la persoanele care fac obiectul transferului de la cedent la cesionar, cand se schimba structura actionariatului (se vinde firma, ori fuzioneaza etc)
- si , evident, acesti "angajati proprii" au fost la un moment dat atat angajatii proprii cedentului , iar ulterior deciziei de transfer a unitatii, devin angajatii proprii ai cesionarului
Adica, sunt aceleasi persoane.
A interpreta altfel ar fi hilar si ilogic; sa luam o fuziune prin absorbtie, cand firma x absoarbe firma Y; ce treaba au angajatii cesionarului din firma x (deja salariati si care nu fac obiectul transferului unitatii y) cu angajatii firmei y care vor lucra in continuare sub sigla firmei x dupa absorbtie? niciuna; informarea primilro nu este necesara; legea este clara - se informeaza salariatii care fac obiectul transferului (cesiunii ori fuziunii)
Iar legea impune ca informarea sa fie facuta de ambii, in comun, (atat de cedent, cat si cesionar), pentru a se confirma si deveni opozabil si tertilor (salariatilor transferati) contractul partilor (care altfel, ar produce efecte numai intre ei, semnatarii contractului)
Cedentul informeaza in calitate de fost angajator, iar cesionarul in calitate de viitor angajator, fiecare la randul sau garantand astfel respectarea drepturilor (dubla garantie pentru salariati)
Ca sa va aparati drepturile, primul pas este sa sesizati ITM.
Daca nu va sunt respectate drepturile dupa transfer, sesizati instanta, fiind in prezenta unui conflict de munca. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Clarificare entitate mentionata in Legea 67/2006 , Art. 12.1 lit a-e
