Sarbatorile legale sunt zile libere in care legal nu se lucreaza.
REGULA. Conform art 139 C. muncii , 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României si 1 decembrie sunt si ele astfel de zile.
Zilele libere legale se platesc de catre angajatori in mod normal.
Daca se lucreaza si zilele respective nu pot fi compensate cu alte zile libere, atunci munca prestata se plateste dublu.
Neacordarea zilelor libere presupune acordarea unui spor la salariul de bază de minim 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Deci, de regula, daca o zi libera cade intr-o zi de repaos saptamanal (30 nov. si 1 dec., in cazul dvs.) si salariatul este chemat la munca, va fi platit dublu ptr. fiecare dintre aceste zile.
Colegii care nu sunt la munca, desi este zi de sarbatoare legala, ptr. ca ele cad in zile de repaos saptamanal, nu vor fi platiti.
Si nu se poate cumula plata dubla cu recuperarea zilei libere lucrate cu o alta zi libera, ele fiind remedii alternative.
EXCEPTIA. Cu mentiunea ca prevederile art. 139 NU se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii (pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică) cand - in conf, cu Art. 142 C.Muncii -, salariaţilor care lucrează în unităţile mai sus mentionate, li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Astfel, ca sa raspund la intrebarea dvs, dvs. lucrand in comert, vi se aplica decizia nr.22/2015 a Curtii Constitutionale care se refera la Ordonanţa Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor şi serviciilor de piaţă, republicată, cu modificările şi completările ulterioare:
"Art. 8. - Structurile de vânzare cu amănuntul şi cele în care se prestează servicii de piaţă pot fi deschise publicului în toate zilele săptămânii. Fiecare comerciant îşi stabileşte orarul de funcţionare cu respectarea prevederilor înscrise în legislaţia muncii şi cu condiţia respectării reglementărilor în vigoare privind liniştea şi ordinea publică şi în conformitate cu solicitările autorităţilor administraţiei publice locale privind continuitatea unor activităţi comerciale sau de prestări de servicii, în funcţie de necesităţile consumatorilor."
Curtea a decis ca nu se incalca legea daca angajatorul nu achita dublu, ci doar da liber in primele 30 de zile. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Zile libere legale
