|
| 19-03-2020 |
 | Silviu
Vizitator |
| | Buna seara, o întrebare dacă se poate, eu lucrez de câteva zile in telemunca, dar soția nu poate deoarece lucrează într-o fabrică de producție, conform legii 19/2020, soția poate să facă o cerere in baza legii iar eu sa fac o declarație pe proprie răspundere că nu beneficiez de zile libere conform legii, eu lucrând de acasă cf legii telemuncii. Mulțumesc o seara buna | |
|
|
|
| 20-03-2020 |
 | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| Legea 19 in forma sa initiala, publicata, prevede:
(1) Se acordă zile libere UNUIA dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică părinților care îndeplinesc CUMULATIV următoarele condiții: a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ; b) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Insa, in sedinta de guvern de miercuri spre joi, s-au adus modificari legii. Din pacate, nu au fost inca publicate in Monitorul Oficial.
Stim insa continutul hotararii dintr-un comunicat al Ministerului Muncii, publicat pe site-ul ministerului, in care se arata: http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/comunicare/comunicate-de-presa/5840-guvernul-a-stabilit-modul-de-acordare-si-de-plata-a-zilelor-libere-pentru-supravegherea-copiilor
Comunicat de presă
Guvernul a stabilit modul de acordare și de plată a zilelor libere pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ
"Guvernul a aprobat modul de acordare a zilelor libere pentru părinții care își supraveghează copiii până la 12 ani, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ.
Hotărârea de Guvern stabilește ca zilele lucrătoare până la încetarea situației de urgență decretată, cu excepția celor din perioada vacanțelor școlare, să fie zile libere acordate, la cerere, unuia din părinți.
Reamintim faptul că zilele libere se acordă doar după epuizarea tuturor opțiunilor prevăzute de reglementările legale în vigoare pentru desfășurarea activității și cu obligația asigurării continuității activității, inclusiv prin decalarea programului de lucru sau implementarea formelor de muncă flexibile.
Cererea pentru acordarea zilelor libere va fi însoţită de o copie a certificatului/certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor și de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni, potrivit Legii nr. 19/2020, și nici nu se află concediu de odihnă sau fără plată.
Menționăm că actul normativ stabilește că nu pot beneficia de zilele libere persoanele aflate în șomaj tehnic, cele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, precum și angajații ai căror soți/soții nu înregistrează venituri.
Printre altele, modificările și completările aduse Legii nr.19/2020 clarifică noțiunea de părinte și includ unele categorii care nu au fost avute în vedere, cum este persoana adultă cu handicap grav, care nu poate să-și asigure necesitățile de bază ale vieții și care necesită supraveghere permanentă.
De asemenea, pentru personalul care nu poate beneficia de zilele libere acordate în condițiile Legii nr. 19/2020 se prevede acordarea unor stimulente financiare la același nivel cu indemnizația prevăzută pentru perioada zilelor libere.
OUG completează și domeniile în care zilele libere pot fi acordate numai cu acordul angajatorului, fiind menționate în plus domenii precum: comerț alimentar, producție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți."
Trebuie insa sa asteptati ca hotararea sa fie publicata in Monitorul Oficial ca sa intre in vigoare.
Acum, ca sa raspund intrebarii dvs, eu consider ca sotia nu poate sa faca cerere pentru ca dvs. va desfasurati deja activitatea de acasa, copiii fiind deja supravegheati de un parinte.
Cazul dvs. nu e acoperit explicit de lege, insa pornind de la intentia cu care a fost legiferata (posibilitatea UNUIA dintre parinti de a-si supraveghea copiii pe perioada intreruperii cursurilor - ceea ce dvs. deja faceti, lucrand de acasa) si interdictia clara de a se formula cerere daca se poate lucra de la domiciliu, consider ca si in situatia in care un parinte isi desfasoara activitatea de acasa (adica nu e doar in concediu de odihna sau fara plata), celalalt parinte nu poate face cerere.
Insa, data fiind lacuna legii si lipsei altor norme metodologice de aplicare, puteti actiona dupa cum considerati, raportandu-va strict la ceea ce s-a prevazut strict in lege.
Pentru a va proteja totusi de riscuri, va sugerez ca in declaratia pe proprie raspundere sa mentionati si faptul ca in acest moment dvs. lucrati de acasa, ca sa fiti sigur ca nu savarsiti pe durata starii de urgenta vreo infractiune, cand toate infractiunile se pedepsesc cu maximul prevazut de lege, la care se poate adauga si un spor.
Oricum, va spun din nou: asteptati publicarea in Monitorul Oficial a modificarilor aduse legii, pentru a cunoaste cu adevarat forma care va intra in vigoare. Pentru ca nu e exclus ca intre data sedintei de guvern si data publicarii sa apara modificari care nu sunt evidentiate in comunicatul de presa al ministerului. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 20-03-2020 |
| | Silviu
Vizitator |
| Mulțumesc frumos pentru răspuns.
Aveți dreptate, in lege este o lacună că nu se specifica exact cum trebuie sa fie celălalt părinte. De ex. cum este situația mea, eu trebuie sa lucrez 8/8 ore de la 8-16, atunci există posibilitatea că copilul sa scape de supravegherea mea și să se întâmple ceva și atunci este necesar că soția sa fie pe lângă el. Acum mai așteptăm să vedem exact cum este ea legea și OUG în final.
Mulțumesc și o zi buna. | |
|
|
|
| 22-03-2020 |
| | Iuliana
Vizitator |
| | Ce se intampla cu părinții care stau acasa cu legea19\2020 din 4 aprilie cand incepe vacanța dar încă ne aflam in starea de urgență? Se mai aplica legea sau sunt obligată sa intru in șomajul tehnic din care angajatorul ma poate chema oricând la munca si astfel existând pericolul de a-mi îmbolnăvi copilul si din data de 21aprilie cand se termina vacanta nu mai pot beneficia de legea19/2020 pentru ca nu se aplica persoanelor aflate in somaj tehnic. Multumesc | |
|
|
|
| 22-03-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| Situatia expusa de dvs. este un alt caz care a scapat din vedere legiuitorului.
Dupa analiza actelor normative in vigoare de nici 12 ore, eu am ajuns la urmatoarea concluzie:
HG nr.217 din 2020, publicata ieri in Mon.Oficial nr.230, care a modificat si completat Legea 19/2020 din 14 martie a.c., prevede la art.1 faptul ca sunt zile libere platite doar zilele cand ar fi trebuie sa se desfasoare cursurile, PANA LA SFARSITUL PERIOADEI DE URGENTA DECRETATA, exceptia fiind zilele lucratoare din perioada vacantelor scolare.
Ca atare, cand copiii sunt in vacanta, nu se pot acorda zile libere platite ptr. acest motiv.
Conform art.1 alin.4 din legea 19/2020 parintii au dreptul la zile libere plătite, pe toată perioada în care autorităţile competente decid închiderea respectivelor unităţi de învăţământ.
Angajatorul achita atat indemnizatia, cat si contributiile si impozitul, abia ulterior fiindu-i decontata partial de catre stat (numai suma neta primita de salariat) si doar pentru perioada care NU include vacantele.
Consider ca situatiile enumerate de lege in care NU se aplica legea 19 (somaj tehnic, fara plata etc) se verifica la momentul depunerii cererii initiale, care se presupune ca acopera apoi toata perioada de urgenta.
Cu alte cuvinte, pe durata vacantelor, legea 19 nu da dreptul la zile libere platite, insa cererea priveste toata perioada, odata conditiile indeplinite la momentul formularii cererii.
Este evident ca ieri, cand s-a decis modificarea si includerea excluderii zilelor de vacanta, nu s-a mers mai departe cu rationamentul ca sa stabileasca ce se intampla cu salariatii in aceasta perioada.
Consider ca modalitatea de plata a salariatului pe durata vacantelor - cand nu se pot acorda zile libere platite -, in lipsa legiferarii, va fi stabilita de fiecare angajator in parte, dupa posibilitatile sale, (situatia nu este acoperita de lege, deci fiecare firma va proceda cum considera), urmand ca la momentul incetarii vacantei, sa se reia aplicarea prev.legii 19, daca cursurile sunt in continuare suspendate si starea de urgenta persista.
Din punctul meu de vedere, in extreme, s-ar putea considera chiar si ca formularea unei cereri pe legea 19 de catre un salariat, cunoscand prevederile legii si a normelor de aplicare, ar putea fi asimilata - pentru perioada vacantelor - cu o cauza de suspendare de drept, in temeiul art.50 lit.f din Codul Muncii, cand salariatul nu va putea beneficia de salariu, nici de somaj tehnic.
Imi pare rau ca nu va pot raspunde mai precis, insa trebuie sa luati in calcul ca probabil sunteti prima persoana din tara care a sesizat si ridicat o astfel de problema, actul care a adus modificarile fiind publicat ieri dimineata.
Scaparea legii este insa evidenta, si ati punctat-o foarte bine. Am sa mai analizez si am sa urmaresc si daca doctrina de specialitate formuleaza vreo opinie. Sau poate apare vreo norma de interpretare.
Ce este insa clar la acest moment ca nimeni nu e obligat sa va plateasca in vacantele copilului si legea nici nu prevede ce se intampla in vacante cu salariatii, adica nu stabileste modalitatea lor de plata. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 22-03-2020 |
| | Iuliana
Vizitator |
| | Buna dimineata.Multumesc frumos. | |
|
|
|
| 22-03-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| Completare.
Dl. consultant fiscal Adrian Benta a avut amabilitatea sa analizeze si dansul problema la solicitarea mea, si a confirmat opinia formulata de mine in raspunsul anterior, anume ca modalitatea de plata a salariatului pe durata vacantelor - cand nu se pot acorda zile libere platite -, in lipsa legiferarii, va fi stabilita de fiecare angajator in parte, dupa posibilitatile sale, (situatia nu este acoperita de lege, deci fiecare firma va proceda cum considera in limitele legii, inclusive somaj tehnic), urmand ca la momentul incetarii vacantei, sa se reia aplicarea prev.legii 19, daca cursurile sunt in continuare suspendate si starea de urgenta persista. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 22-03-2020 |
| | Iuliana
Vizitator |
| |
|
|
| 29-03-2020 |
| | Sorin
Vizitator |
| Dacă soția a fost dată în somaj tehnic pentru ca sau închis barurile, eu pot beneficia de zile libere plătite conform legii 19/2020( eu fiind angajat)?
Multumesc | |
|
|
|
| 29-03-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| Nu puteti.
Prevederile legii nu se aplică în cazul persoanelor ale căror raporturi de muncă sunt suspendate pentru întreruperea temporară a activităţii angajatorului sau în cazul soţului/soţiei acestora, în condiţiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Cu alte cuvinte, daca unul dintre parinti este in somaj tehnic, celalalt parinte nu poate beneficia de lege, ptr. ca nu s-ar mai explica ratiunea acordarii zilelor libere platite, parintele in somaj tehnic putand supraveghea minorii. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 29-03-2020 |
| | Sorin
Vizitator |
| |
|
|
| 31-03-2020 |
| | Ionita Amalia
Vizitator |
| Bună seara,
Încă de când a apărut aceasta lege, eu personal am tot intrebat în stânga se în dreapta inclusiv mai ales la serviciu iar ca raspu s din partea lor a fost, citez:"cred ca o sa va dam concediu fără plata", ori asa ceva nu se poate! Eu personal, nu accept asa ceva!! În cazul în care, după ce va trece aceasta perioada de urgenta, angajatorul vrea sa reducă personalul, mai poți beneficia de șomaj? Sau pe perioada vacantei, sa ne puteam lua concediu medical pt copil, apoi continuam sa beneficiem de legea 19/2020 pana la ieșirea din aceasta stare de urgenta! Mai e puțin, doar pana la Sf săptămânii, va rugam, ne puteți ajuta? Mulțumesc,
Vreau sa ma mai întreb ceva foarte important, nu doar pt mn personal cât și pt alți colegi de ai mei: te poate baga în concediu fără plata fără știrea, fără acordul și Semnătura ta? Este legal? | |
|
|
|
| 01-04-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| | Concediul fara plata (ceea ce inseamna o suspendare a contractului de munca) NU poate fi acordat ,conform codului muncii,in mod unilateral de catre patron. In anumite conditii (interes personal, studii), salariatul TREBUIE sa faca o cerere, pe care sa o aprobe angajatorul. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 01-04-2020 |
| | Ionita Amalia
Vizitator |
| Bună dimineața,
Am înțeles problema cu concediu fără plata, dar cum putem acoperi aceasta perioada? Din punct de vedere legal, care ar fi soluția?
Multumesc, | |
|
|
|
| 01-04-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| | Vedeti va rog raspunsurile din data de 22 martie. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 02-04-2020 |
| | Ionita Amalia
Vizitator |
| Bună Ziua,
Multumesc mult pt raspunsuri
Mai am totuși o intrebare: părintele care este beneficiaza de aceasta lege, este în co cu 75%, între timp, celelat părinte întra în co de odihnă impus de la serviciu, noi, în situația asta ce vom face?
Mulțumesc, | |
|
|
|
| 02-04-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| Nu cred ca va inteleg.
Concediu de odihna cu 75%?
Sau un parinte beneficiaza si de legea 19 si e si in somaj tehnic cu 75%? Nu se poate, e ilegal.
Ori un parinte primeset bani pe legea 19 si celalat parinte e in concediu de odihna? iarasi, ilegal. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 02-04-2020 |
| | Ionita Amalia
Vizitator |
| Bună ziua,
Ex: mama este în concediu cu 75% ( zile libere pt copii, legea 19/2020 din data de 23.03.2020) iar tatăl întra în concediu de odihna, impus de la serviu din data de 06.04.2020 - 10.04.2020!Ce va face mama în aceasta situație? Sau, ce este favut în aceasta situație?
Multumesc, | |
|
|
|
| 02-04-2020 |
| | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| Strict legal
art. 2 din legea 19/2020 prevede ca
(2) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi şi nici nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (3 indice 3), precum şi de o copie a certificatului/certificatelor de naştere al/ale copilului/copiilor.
art.1 alin 3 indice 3 mentioneaza si: concediul de odihna
Daca declaratia pe proprie raspundere a sotului a fost corecta la data de 23 martie cand sotia a primit indemnizatia pe legea 19, pentru intervalul 6 - 10 aprilie declaratia nu mai este valabila, ptr. ca sotul intra in CO.
Pe cale de consecinta, sotia ar trebui sa depuna o alta declaratie pe proprie raspundere a sotului la serviciul ei de personal, si pentru cele 5 zile sotiei sa i se suspende plata indemnizatiei, si sa i se acorde fie somaj tehnic, fie CO. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
|
| 27-04-2020 |
| | Ionita Amalia
Vizitator |
| Bună ziua,
Tocmai ce a anunțat dl președinte ca școlile nu se vor mai redeschide, copiii vor începe în septembrie noul an școlar, nelămurirea mea este: mămicile beneficiază în continuare ce legea 19/2020 chiar dacă se ridica starea de urgenta iar școlile vor fi în continuare închise?
Mulțumesc, | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Legea 19/2020
