Incetarea contractului de munca

01-04-2020

Darius
Vizitator

Buna ziua,

Firma la care am lucrat a gasit ca solutie pentru criza in care ne aflam : concediu de odihna pana la sfarsitul lunii ( am citit unele articole in care se spune ca este nelegala obligarea angajatilor sa semneze cererile de concediu de odihna - insa banuiesc ca s a incercat plata integrala a salariului pe luna martie ) si incetarea contractului de munca incepand cu data de 1 aprilie anul curent . Motivul deciziei este ca , subsemnatul , se afla in perioada de proba de 3 luni .
Este corect sa se procedeze in felul acesta , avand in vedere ca de la Ajofm mi s a comunicat ca nu am dreptul la ajutor de somaj pentru ca n am destule luni de cotizatie la buget pe anul acesta .
Eu de unde voi primi vreun venit ?
Cu ce ma fac responsabil ca pandemia a venit inainte sa mi termin lunile de stagiu ?
Este uman sa se ia o astfel de hotarare , sa concediezi pe cineva , avand in vedere situatia ?

Multumesc anticipat pentru rapuns .

Cu respect ,

Darius T.

Răspunde

02-04-2020

Av.STARJIL M.
✓

Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com

Este adevarat ca in baza art 31 alin. 3 din codul muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Insa, avand in vedere ca indemnizatia de somaj tehnic de 75% din salariul brut de incadrare este platita de catre stat pe durata starii de urgenta, chiar daca angajatorul a actionat legal, nu este moral si nici corect din punct de vedere uman. Probabil nu a vrut sa se complice.

Pacat ca nu ati postat mai din vreme problema dvs., putandu-va oferi solutii legale pentru a tergiversa concedierea.

La acest moment,daca aveti stiinta ca alti salariati au fost trimisi in somaj tehnic de angajatorul dvs, va recomand sa contestati decizia de incetare a CIM la instant competenta. Chiar daca va fi judecata mai tarziu, [data fiind starea de urgenta]aveti sansa sa castigati in instant reincadrarea si plata retroactiva a drepturilor salariale.

Pana atunci, poate incercati sa depuneti un memoriu scris la conducerea firmei, ca sa revina asupra deciziei ori sa va reangajeze cu data de 1 aprilie.

Statul inca nu a legiferat ajutorul pe care l-ar putea acorda persoanelor aflate in situatia dvs.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

https://dreptul-familiei.ro/

Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

02-04-2020

Darius
Vizitator

Multumesc mult pentru raspuns .

Cu respect .

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Incetarea contractului de munca

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum