Starea de urgenta ,reducere program lucru gravide

05-05-2020

Catalina
Vizitator

Buna ziua,

Angajatorul decide sa reduca programul de lucru angajatilor, in contextul starii de urgenta, de la 5 zile la 4 zile pe saptamana; implicit micsorandu-se si drepturile salariale.
Sunt gravidele protejate in acest context?
Daca anunta sarcina oficial si depun scrisoarea medicala cu recomandarea de reducere a programului de lucru, conform legii, ar trebui sa primeasca aceleasi venituri ca la program full, dar pentru 6 ore/zi.
Vor face ele exceptie de la masura luata de angajator , in contextul starii de urgenta? (covid-19)?

Multumesc,
Catalina.

Răspunde

06-05-2020

Av.STARJIL M.
✓

Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com

În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate fie
- reduce temporar programul de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână, așa cum prevede articolul 52 al Codului muncii si cand are loc automat și reducerea salariilor
fie
- introduce salariatii in somaj tehnic, cand se primeste o indemnizatie de 75% fara a fi necesara prestare muncii, ci doar ramanerea la dispozitia angajatorului

Niciuna dintre masuri nu e luata de angajator pentru ca pur si simplu vrea el asa ceva, ci pentru ca nu are incotro, fiind o chestiune ce ține de situația economică a firmei.

În situația angajatelor gravide, oricare dintre măsurile de mai sus e posibilă la fel ca în cazul oricărui alt salariat.

Nu există nicio protecție pentru gravide care să împiedice aplicarea vreuneia dintre măsurile acestea, indiferent daca se cunoaste sau nu starea de graviditate.

Dupa incetarea starii de urgenta: a) in masura in care se reia munca in unitate in mod normal, salariata gravida poate solicita reducerea individuala a normei de munca la 6 ore /zi sau b) poate fi disponibilizata daca firma se restructureaza si se desfiinteaza postul in urma concedierilor colective.

Există o interdicție clară de concediere a salariatelor gravide, dar nu în toate situațiile.

Legea nu se opune ca ele să fie concediate dacă se fac vinovate de abateri disciplinare sau în situațiile problematice din punct de vedere economic pentru firma care le angajează.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

https://dreptul-familiei.ro/

Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Starea de urgenta ,reducere program lucru gravide

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum