În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate fie
- reduce temporar programul de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână, așa cum prevede articolul 52 al Codului muncii si cand are loc automat și reducerea salariilor
fie
- introduce salariatii in somaj tehnic, cand se primeste o indemnizatie de 75% fara a fi necesara prestare muncii, ci doar ramanerea la dispozitia angajatorului
Niciuna dintre masuri nu e luata de angajator pentru ca pur si simplu vrea el asa ceva, ci pentru ca nu are incotro, fiind o chestiune ce ține de situația economică a firmei.
În situația angajatelor gravide, oricare dintre măsurile de mai sus e posibilă la fel ca în cazul oricărui alt salariat.
Nu există nicio protecție pentru gravide care să împiedice aplicarea vreuneia dintre măsurile acestea, indiferent daca se cunoaste sau nu starea de graviditate.
Dupa incetarea starii de urgenta: a) in masura in care se reia munca in unitate in mod normal, salariata gravida poate solicita reducerea individuala a normei de munca la 6 ore /zi sau b) poate fi disponibilizata daca firma se restructureaza si se desfiinteaza postul in urma concedierilor colective.
Există o interdicție clară de concediere a salariatelor gravide, dar nu în toate situațiile.
Legea nu se opune ca ele să fie concediate dacă se fac vinovate de abateri disciplinare sau în situațiile problematice din punct de vedere economic pentru firma care le angajează. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Starea de urgenta ,reducere program lucru gravide