Firma nu a procedat legal si corect.
Sincera sa fiu, nici nu inteleg cum a procedat firma. Cum sa va anunte la 2 mai ca ati fost concediat cu 1 aprilie? Este un nonsens logic si juridic.
Daca din 20 martie ati fost in somaj tehnic, la momentul la care firma ar fi decis sa inceapa procedurile de concediere, (care sunt posibile in paranteza fie spus) ar fi trebuit, in ordine:
- intai sa va recheme la munca, printr-un act fara echivoc, scris sau verbal; nu ar fi fost necesara prezenta dvs. efectiva la sediu; firma poate decide ca nu are nevoie ca dvs. sa munciti, desi ea are obligatia sa va plateasca integral, nu 75% ca in somaj tehnic
- cu o zi inainte sa opereze in REVISAL ridicarea suspendarii CIM si reactivarea dvs.
- sa va prezinte in prima zi activa notificarea de preaviz, de cel putin 20 de zile lucratoare (nu sambete, nu duminici, nu sarbatori legale) in care sa se expliciteze si motivul concedierii dvs. (restructurari, faptul ca postul dvs.nu mai figureaza in organigrama, ori concediere colectiva)
- la sfarsitul preavizului, sa va inmaneze/comunice decizia de desfacere a contractului de munca si sa va plateasca drepturile salariatle, concediul de odihna nefectuat, eventualele compensatii prevazute in CCM
- daca sunteti in preaviz, adica cu contractul de munca activ, NU puteti beneficia de somaj tehnic (care se primeste daca contractul este suspendat); daca asa s-a gandit firma, incalca grav legea si fura statul
- beneficiati de indemnizatie de somaj (care este altceva decat somajul tehnic) DUPA incetarea cim, de la stat, daca indepliniti conditiile ptr. primirea acestui ajutor (care nu are legatura cu starea de urgenta)
Din cele ce imi spuneti, rezulta ca probabil (sper) abia acum va vor prezenta preavizul, de la care vor curge cele 20 de zile lucratoare, (sau mai multe daca sunt prevazute mai multe in CIM sau CCM), la finalul carora veti putea fi concediat.
Hartii cu care va prezentati al AJOFM din judetul dvs. ptr. a cere indemnizatia de somer.
Daca nu se va intampla asa, va puteti lua de piept cu ei, ptr ca au gresit pana la cer. Sesizati imediat ITM-ul ptr. ca oricum au inceput controalele.
Mentiune:
- daca aveti contract pe durata determinata, contractul inceteaza la termenul din contract
- daca erati in perioada de proba, asa cum e mentionata in CIM, angajatorul este in drept sa incheie contractul inainte de terminarea perioadei de proba in baza unei simple notificari
Deci, ceea ce v-am indicat mai sus, este valabil daca aveti cim pe durata nedeterminata si ati trecut deja de perioada de proba.
C.muncii
"Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere." |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Concediere angajat
