Nu mentionati ce anume a facut salariatul dvs. din 2018 pana acum; presupun ca si-a vazut de viata, probabil munceste altundeva de mult si doar a ramas "agatat" in firma dvs. cu aceasta suspendare.
Am inteles ca in 18.03.2015 i s-a suspendat cim-ul, ptr. ca societatea a formulat plangere penala impotriva sa. Tot din postarea dvs. inteleg ca l-ati dat in judecata si in civil, dosar care s-a finalizat cu o decizie a curtii de apel din aprilie 2017, care v-a dat castig de cauza, salariatul suspendat avand obligatia sa va achite prejudiciul cauzat. (nu reiese daca v-ati recuperat efectiv paguba sau nu, dar nu are relevanta in speta)
Drept urmare, ati intocmit decizie de incetare cim, pe motive disciplinare, care a fost insa atacata de salariat in instanta, unde a si avut castig de cauza. (aici nu ati mentionat ceea ce a retinut instanta, ptr. ca nu putea sa anuleze decizia de concediere doar ptr. motivul ca nu s-a finalizat cercetarea penala; si nu stiu ce ati retinut dvs. ca motive in decizia de concediere, ori daca ati facut o cercetare disciplinara, asa cum cere legea).
La acest moment, in functie de cele retinute de instanta, ar fi trebuit sa refaceti procedura de concediere disciplinara. Insa, din pacate, nu ati facut-o.
Apoi, firma a procedat in continuare gresit (ilegal) cand a procedat din nou la suspendarea cim ptr. motivul prevazut de art.52 lit.b din codul muncii.
Pentru ca, prin DECIZIA Nr. 279 din 23 aprilie 2015 a Curtii constitutionale, publicată în Monitorul Oficial Nr. 431 din 17 iunie 2015, s-a admis excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Astfel ca, decizia firmei 13 din 12.06.2017 este ilegala, ptr. ca un act neconstitutional nu poate sa produca efecte.
Inteleg ca salariatul - spre norocul dvs - nu a atacat decizia, ptr. ca instanta v-ar fi obligat sa-l reincadrati imediat si sa-i achitati o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, începând cu data suspendării contractului individual de muncă şi până la reintegrarea efectivă. Din pacate ptr. dvs., fiind vorba de o nulitate absoluta, poate sa o faca si acum.
Inteleg ca in martie 2018 firma nu a atacat ordonanta procurorului.
Iar acum inteleg ca doriti "sa faceti curatenie" in evidentele RU.
Din pacate, prea multe nu puteti face si ceea ce puteti face nu exclude riscul pentru firma, in sensul aratat mai sus, ca salariatul sa va dea in judecata si sa ceara despagubirile.
[despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, începând cu data suspendării contractului individual de muncă şi până la reintegrarea efectivă]
Ce pot sa va sugerez:
Veti face o decizie de ridicare a suspendarii, si cu o zi inainte de activarea CIM-ului, o veti inscrie in REVISAL. Aceasta se va comunica salariatului.
Totodata, veti intocmi si comunica preavizul salariatului la adresa de domiciliu (minim 20 de zile lucratoare si care incep sa curga de la comunicare (decizia si preavizul pot sa fie ambele in acelasi document); de aceea, veti calcula preavizul dupa ce sigur a ajuns adresa la salariat, puneti 3 zile in plus; in ultima zi, intocmiti decizia de concediere pe motivul reorganizarii si desfiintarii postului si ii achitati banii pe preaviz si CO cuvenit ptr. perioada efectiv lucrata. Veti renunta pe durata preavizului ca el sa presteze munca.
Daca ati avea parte de colaborarea salariatului, (daca are un loc de munca deja si s-ar bucura totusi la niste bani), il sunati si ii spuneti ca acum ati realizat ca a ramas cu cim-ul suspendat, ii faceti decizia de ridicare a suspendarii si il sunati sa vina sa o ridice si, pentru ca nu aveti ce sa-i dati de lucru, sa-si depuna demisia. Ii promiteti ca ii veti achita un salariu (echivalentul preavizului). |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Incetare CIM suspendat
