In cazul reducerii activitatii societatii ptr. motive economice ori tehnologice, prin masura specifica a reducerii timpului de lucru, de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, legea permite angajatorilor sa nu treaca direct la disponibilizari daca intampina dificultati financiare si sa incerce si prin aceasta metoda sa se redreseze.
Dvs.vi se pare ca firma lucreaza normal; insa a lucra normal nu inseamna ca e suficient ca firma sa fie deschisa 5 zile pe saptamana, ci sa si aiba ce sa lucreze in aceste 5 zile, ca sa faca bani si sa poata plati salariile. Daca nu sunt comenzi ori nu face vanzare, firma nu lucreaza normal. Nu exista vreo firma in tara asta la acest moment care sa mai lucreze normal, in conditiile anterioare pandemiei. Majoritatea incearca sa supravietuiasca si sa iasa cumva la liman.
Reducerea saptamanii de lucru si, pe cale de consecinta, a orelor de lucru pe saptamana este conferita de lege in mod expres, prin art. 52 alin. (3) din Codul muncii, fiind o situatie de exceptie cand modificarea programului saptamanal de lucru este posibila in virtutea legii, astfel incat nu mai este necesara incheierea de acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor. Deci, nu e nevoie de semnatura dvs.
Si este o masura temporara, pana la redresarea financiara.
Cu alte cuvinte, este o masura legala, care v-a redus programul de munca. In ziua in care nu munciti, nu aveti ce sa cautati la serviciu. Deci, da, va pot interzice accesul in sediu perfect legal. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Reducere activitate de la 5 la 4 zile.