Daca firma v-a aplicat avertismentul scris ca si sanctiune disciplinara, doar printr-o simpla informare verbala,trebuie sa stiti urmatoarele:
Şi în materie disciplinară este incident principiul legalităţii sancţiunii, ceea ce înseamnă, pe de o parte, că angajatorul nu poate aplica o altă sancţiune disciplinară decât din cele expres prevazute de lege si, pe de alta parte, trebuie sa aiba un temei legal (lege, regulament de ordine interioara, contract colectiv de munca, alte proceduri interne etc).
Daca nu scrie nicaieri in procedurile interne ori ROI ca societatea are dreptul sa verifice prin GPS-ul montat pe masina viteza cu care circulati si, in cazul in care depasiti viteza legala, sa va sanctioneze disciplinar, sanctiunea este ilegala.
Este adevarat ca avertismentul scris poate fi aplicat fara convocarea salariatului si fara efectuarea cercetarii prealabile,
insa avertismentul scris consta intr-o informare scrisa adresata salariatului sanctionat disciplinar care sa contina fapta savarsita, a datei la care a fost savarsita, cine a constatat-o, cat de indreptatita era acea persoana sa constate acest lucru (adica, era in exercitarea atributiilor sale de serviciu mentionate in fisa postului), a temeiul (procedurii, regulamentului incalcat) aplicarii sanctiunii disciplinare.
Ganditi-va la o urmarire penala.Politistul ii spune faptuitorului ca la data x a facut y si e pedepsit conform legii z.
Asa trebuie sa fie si in cazul dvs.
De altfel, legea este clara (codul muncii)
Art. 252 - (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Avertisment scris
