Conform codului muncii
Art. 17 - (1) Anterior încheierii sau MODIFICARII contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
(2) Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau A SALARIATULUI se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a ACTULUI ADITIONAL, după caz.
(3) Persoana selectată în vederea angajării ori SALARIATUL, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:....
n) durata perioadei de probă.
Din cele relatate de dvs, reiese ca ati schimbat functia/incadrarea, aveti alte obligatii /fisa de post.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie.
Art. 32 - (1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
(2) PRIN EXCEPTIE, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
(3) Perioada de probă constituie vechime în muncă. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
Experienta de 28 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Perioada de proba abuziva