Perioada de proba abuziva

02-06-2020

Cristian
Vizitator

Buna ziua, as dori ajutorul in legatura cu cat de legal este ca un angajator sa impuna prin Act aditional la contractul de munca o noua perioada de proba de 90 de zile avand in vedere ca la incheierea contractului a fost prevazuta o perioada de proba. Mai exact se incheie contractul in noiembrie, se prevede perioada de proba 90 de zile iar dupa 6 luni angajatorul impune inca o perioada de proba de 90 de zile prin act aditional in care nu se specifica incepand cu ce data incepe a doua perioada de proba, se specifica Alte cauze, perioada de proba este de 90 de zile. Celelalte prevederi raman neschimbate.

Va multumesc pentru ajutor!

Răspunde

02-06-2020

Av.STARJIL M.
✓

Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com

Conform codului muncii

Art. 17 - (1) Anterior încheierii sau MODIFICARII contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
(2) Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau A SALARIATULUI se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a ACTULUI ADITIONAL, după caz.

(3) Persoana selectată în vederea angajării ori SALARIATUL, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:....
n) durata perioadei de probă.

Din cele relatate de dvs, reiese ca ati schimbat functia/incadrarea, aveti alte obligatii /fisa de post.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie.

Art. 32 - (1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
(2) PRIN EXCEPTIE, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
(3) Perioada de probă constituie vechime în muncă.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

https://dreptul-familiei.ro/

Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Perioada de proba abuziva

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum