Conform art.139 Codul muncii
Art. 139 - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Deci, aceste zile daca sunt intr-o zi lucratoare, conform legii nu se lucreaza. Sunt zile pontate, dar care nu trebuie muncite, conform legii. Obligatia de plata revine angajatorului.
Daca zilele libere cad intr-o sambata sau duminica, zi nelucratoare, evident, ele nu vor fi platite. Sunt zile de repaos peste care s-a suprapus ziua libera de sarbatoare.
de exemplu, nu se plateste prima zi de pasti (ptr ca e intotdeauna duminica, dar se achita ziua de luni, a doua zi de pasti, ptr ca lunea este zi lucratoare)
Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, si nu exista posibilitatea compensarii lor cu alte zile libere, vor primi un plus la salariu un minim 100%, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.
Ptr. exemplu de mai sus, in sectoarele de activitate unde trebuie sa sa lucreze si in prima zi de pasti (duminica) ptr ca e flux continuu, salariatul va fi platit dublu. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Sarbatori legale
