 | Av.STARJIL M. ✓
Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com
|
| In primul rand, trebuie sa fiti sigur ca este vorba de un curs de formare profesionala, nu de calificare profesionala ori de adaptare profesionala (fiind notiuni distincte) (gasiti definitiile in codul muncii, art.201 - 207)
Raportandu-ne la formarea profesionala, incep prin a va spune ca in codul muncii se prevede expres o obligatie a angajatorului:
Art. 194 - (1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.
Cu alte cuvinte, angajatorul nu poate sa-si transforme obligatia intr-o obligatie a salariatului (plata cursului, sau doar a cazarii, ori a transportului etc).
Apoi,
Art. 196 - (1) Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului
(2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.
Cu alte cuvinte, actul aditional se negociaza, nu va poate fi impus, raportat la suportarea dvs.ulterioara a costurilor in anumite conditii.
Adica, puteti sa va negociti perioada in care sa stati in firma (sa o scurtati eventual, in functie de durata cursului, e utilitatea ori necesitatea cursului, a acreditarii primite - depinzand daca o veti putea folosi si la un alt loc de munca sau doar in acea firma - si a valorii achitate) , precum si sa va negociati avantaje ulterioare formarii (sporuri, etc)
Art. 198 - (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 197 alin. (1), [participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională ESTE INITIATA de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta], nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional
(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.
Durata se negociaza. Codul muncii nu prevede o durata maxima (exista in contractul colectiv de munca la nivel national, care nu mai este in vigoare). Vedeti daca firma dvs. are CCM de ramura ori la nivel de unitate si daca exista vreo prevedere de acest gen.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.
Deci, nu trebuie sa achitati tot cursul. Daca semnati pentru 4 ani, si cursul a fost 2000 euro si dupa 3 ani va dati demisia, veti plati doar 500 euro.
(4) Obligaţia prevăzută la alin. (3) revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legătură cu munca lor, precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Trebuie sa aveti grija nici sa nu fiti concediat disciplinar.
Pentru ca actul aditional sa fie valabil si fostul salariat sa fie bun de plata chiar daca a semnat si in cazul in care angajatorul solicita despagubiri, acesta din urma trebuie sa faca dovada :
- ca a platit efectiv cursul
- ca acel curs a durat exact cat scrie in hartii
- certificarii calității de furnizor de formare profesională a entității calificate în materie şi care are prerogative de formare atât teoretică cât și practică,
- cerința, dar şi condiţia obligatorie a finalizării procedurii formării profesionale, cu consecința emiterii certificatului a atestatului de calificare sau de absolvire cu recunoaștere națională şi/sau a certificatului de competenţe profesionale dobândite de către salariat, scripte care se impun a se regăsi la mapa profesională a salariatului
- a necesității și obligativităţii programei de pregătire și formare profesională a salariatului, procedură care se impunea a fi structurată pe module cuantificate inclusiv în credite transferabile etapizat pentru acoperirea în integrum a costurilor corespondente
- numai instanțele de judecată au competența de a se pronunța asupra admisibilităţii şi temeiniciei cererilor introductive privind eventuala obligare a foștilor angajaţi la plata sumelor reprezentând contravaloarea cursurilor |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). | |
|
|
|
Act adițional,formare profesională
