Intr-adevar, daca isi da demisia, pierde dreptul la somaj.
Deci, lasati sefa sa procedeze dupa cum o duce capul, sotia dvs. sa nu semneze nimic din ceea ce primeste de la firma, iar ulterior sa conteste decizia de concediere in instanta.
In plus, din 10 august este in vigoare si la noi o lege, privind hartuirea morala la locul de munca, care prevede:
Constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme:
a) conduită ostilă sau nedorită;
b) comentarii verbale;
c) acţiuni sau gesturi.
Constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În înţelesul prezentei legi, stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă.
Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală. Niciun angajat nu va fi sancţionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă.
Angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condiţiile legii şi ale regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravenţională sau penală a angajatului pentru faptele respective.
Deci, va recomand ca ptr toate aspectele relatate de dvs (stabilira unor targete nerealizabile, fortarea demisiei, comportamentul amenintator, refuzul de a proceda conform legii, stresarea permanenta etc) sa formulati de indata o plangere la ITM.
Daca va fi si caz penal, ITM va sesiza politia, iar sefa, alaturi de firma, vor fi trasi la raspundere, inclusiv penala.
Protejati-va drepturile si luati atitudine cu curaj. |
Avocat Marina STARJIL
marina.starjil@gmail.com
https://dreptul-familiei.ro/
Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international). |
|
|
Conflict de munca
