Buna ziua,
Prietena mea s-a angajat la o clinica particulara ca asistenta pe data de 1.10.2020 si a semnat un contract de angajare ca asistent, la diferenta de 6 zile, adica pe 7.10.2020, managerul policlinicii, a mai venit cu un contract aditional prin care i-a solicitat sa semneze si noul contract pentru ca sa poata fi angajata. Ea nu a fost lasata sa citeasca contractul de la cap la coada, ulterior a descoperit ca este bagata la un curs pe care aceasta nu vrea sa-l faca, in acest contract se afla niste cauze abuzive prin care te obliga ca: 3.4sa participe la toate activitatile formative pe durata cursului si sa nu lipseasca decat in cazuri temeinice motivate, insa nu mai mult de 10% din nr de ore alocate pregatirii. Exceptia o constituie problemele de sanatate dovedite cu certificate medicale, in conditiile legii.
3.5 sa se comporte disciplinat pe toata durata cursului.
3.6 Daca nu promoveaza examenul de absolvire, mai are dreptul sa sustina inca un examen, in termenul stabilit de furnizorul de formare profesionala. In situatia in care salariatul nu promoveaza nici acest examen, va suporta contravaloarea cursului si a oricaror altor cheltuieli ocazionate de formarea profesionala (taxe de curs, deplasare, diurna, cazare sau orice alte cheltuieli legate de respectivul curs)
3.7 sa nu aiba initiativa incetarii raporturilor de munca cu ANGAJATORUL pe o durata de cel putin 5 ani de la promovarea examenului de absolvire si obtinerea avizului de libera practica medicala in aceasta specialitate; in caz contrar se obliga sa plateasca angajatorului suma de 6000 de EURO;
3.8 Sa plateasca suma de 6000 EURO angajatorului in situatia in care, in interiorul termenului de 5 ani de la data promovarii examenului de absolvire si obtinerea avizului de libera practica medicala ca asistent in specialitatea radiologie medicala, este concediat pe motive disciplinare sau contractul sau individual de munca inceteaza ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii prin hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca sa, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat o interdictie de exercitare a profesiei.
3.9 sa anunte ANGAJATORUL intentia sa de a intrerupe formarea profesionala din motive personale si sa suporte in acest caz integral contravaloarea cursului si a oricaror altor cheltuieli ocazionate de formarea profesionala (taxe de curs, deplasare, diurna, cazare sau orice alte cheltuieli legate de respectivul curs)
Mentionez ca pana in momentul de fata, nu a inceput niciun fel de curs, care se refera in contractul aditional si as vrea sa stiu daca poate renunta.
Care ar fi solutia?
Nu mi se pare normal ca angajatorul sa ceara acea suma de bani, pentru niste servicii care nu au fost incepute si neaduse la cunostinta (acestea au fost aduse la cunostinta dupa semnarea contractului de munca). |
|
Contract aditional clauze abuzive
