Reintegrare in munca de bunavoie la data pronuntarii hotararii judecatoresti ?

01-10-2021

Elya
Vizitator

Angajatorul declara ca a facut reintegrarea in munca a salariatului in baza hotararii definitive fara informarea salariatului la data pronuntarii sentintei definitive.
Salariatul nu s-a dus la munca decat dupa ce a primit hotararea redactata aprox 3 luni, dar nu a fost primit, deoarece angajatorul intre timp a emis o noua decizie de concediere.
Rog solutii, pareri sfaturi. Multumesc.
Cu stima.

Răspunde

01-10-2021

Vasia21
Vizitator

Este o aberatie sa se poata sustine o reintegrare unilaterale la data pronuntarii fara informarea si acordul salariatului...

Răspunde

01-10-2021

Av.STARJIL M.
✓

Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com

Elya a scris pe 01-10-2021:

Sa se conteste noua decizie de concediere, daca situatia chiar sta asa cum a fost prezentata.
Dar, hotararea poate fi executata de bunavoie. [ insa evident fiind implicate 2 parti, ambele trebuie sa stie de conduita celeilalte].
Trebuie vazut ce documente a emis si comunicat angajatorul salariatului, pentru ca eu nu cred ca nu a intocmit acte si ca nu le-ar fi trimis salariatului. Poate acesta nu le-a primit, ori le-a primit dar se face ca nu le-a primit.
Nu stiu. Datele oferite sunt prea putine.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

https://dreptul-familiei.ro/

Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

04-10-2021

Elya
Vizitator

Buna ziua
Va multumesc pentru raspuns.
Angajatorul nu a trimis acte si nici informare angajatului, imprejurare recunoscuta de angajator, iar ca dovada scrisa exista si consta in raspunsul angajatorului catre executor ca urmare a somatiei acestuia.
In raspunsul catre executor angajatorul motiveaza ca a activat la doua luni de la pronuntare in REVISAL contractul de munca la data pronuntarii astfel reintegrandul de bunavoie pe angajat si nu trebuia informat angajatul pentru ca are dovada scrisa ca angajatul stia de solutia pronuntata de pe site-ul instantei si acesta era obligat sa vina la munca iar angajatul era obligat doar sa-l primeasca (obligatia de a nu face) si nu avea obligatia sa-l informeze pe angajat( nici o obligatie de a face), astfel ca a emis si o alta decizie de concediere.
Angajatul a inteles sa nu se prezinte la munca decat dupa ce primeste informare de la angajator cu data reintegrarii efective, dupa ce va primii hotararea redactata de la instanta, dupa ce va comunica CCM-ul, regulamentul intern, pe email pentru a se stabilii toate drepturile de care a fost lipsit ca urmare a concedierii ilegale.

Răspunde

04-10-2021

Av.STARJIL M.
✓

Prahova
0742251721Whatsapp
marina.starjil@gmail.com

Un contract implica doua parti; un contract de munca este supus conditiilor speciale de validitate prevazute de codul muncii, in mod evident neindeplinite de catre angajator.
Reincadrarea nu e valabil facuta, si nici concedierea.
Decizia de concediere trebuie atacata separat, independent de procedura de executare silita a sentintei de reincadrare. Daca a depasit termenul, sa ceara repunerea in termen.

Avocat Marina STARJIL

marina.starjil@gmail.com

https://dreptul-familiei.ro/

Experienta de 25 de ani in domeniul juridic (civil, penal, comunitar si international).

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

04-10-2021

Elya
Vizitator

Av.STARJIL M. a scris pe 04-10-2021:

Va multumesc pentru raspuns dar care sa fie sigur inteles, trebuie însă stiut daca pentru reintegrare in munca trebuie intocmit un nou contract de munca semnat de parti, avand in vedere ca locul de munca nu a mai existat la data pronuntarii hotararii de reintegrare iar ca despagubiri cuvenite vor trebui obtinute doar pe cale unei instante competente in litigii de munca sau se poate obtine doar prin contestatie la executare?

Răspunde

16-10-2021

Vasia21
Vizitator

Da, trebuie intocmit un nou CIM pentru reintegrare cu toate mentionarile ca si drepturi cuvenite salariatului ce va trebui reintegrat ca obligatie a angajatorului si cu informarea prealabila a salariatului.

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Reintegrare in munca de bunavoie la data pronuntarii hotararii judecatoresti ?

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum