Schimbare program de munca

07-05-2014

Andrei
Vizitator

Buna ziua lucrez la o firma belgiana care a deachis o filiala in Romania, lucrez 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana (L-V), dar de curand ni sa dat vestea ca vor sa schimbe programul de lucru cu unul in 4 schimburi care arata cam asa: doua zile sch 1, doua zile sch 2, doua zile schimbu 3, doua zile liber.nu mai conteaza ca este weekend u meri la lucru si nu esti platit dublu.intrebarea mea este urmatoarea:este legal sa faca aceat lucru adica sa lucram 6 zile fara repaus?

Răspunde

16-06-2014

Ematei
BUCURESTI

Nu, evident. Puneti patronul belgian sa citeasca codul muncii din Romania, desi cred ca nici in al lui nu scrie chestii foarte diferite.

Art. 113 Codul Muncii

(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

Detalii: http://legeaz.net/legea-53-2003-codul-muncii/art-113

Avocat in Baroul Bucuresti

Răspunde

16-06-2014

Ematei
BUCURESTI

Art. 114 Codul Muncii

(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referinţă stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

Detalii: http://legeaz.net/legea-53-2003-codul-muncii/art-114

Avocat in Baroul Bucuresti

Răspunde

16-06-2014

Ematei
BUCURESTI

Art. 115 Codul Muncii

(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.

(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Detalii: http://legeaz.net/legea-53-2003-codul-muncii/art-115

Avocat in Baroul Bucuresti

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Schimbare program de munca

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum