Buna ziua,
Lucrez intr-o institutie de 6 ani si 6 luni. In aceasta perioada am condus un departament care si-a indeplinit si depasit targetul alocat si asumat. In 18.02.2014 am fost anuntata verbal de catre superiorul ierarhic direct ca incepand cu 01.04.2014 departamentul se va inchide invocand motive de piata, conditii neinputabile mie sau colegilor. Mentionez ca nu am primit nici o informare scrisa in acest sens, mi s-a solicitat pe mail sa transmit specimenele de semnatura ale persoanelor cu acest drept pentru a se atasa unui draft de notificare a clientilor, draft care nu mi s-a pus la dispozitie. Varianta alternativa mi s-a propus relocarea pe o alta pozitie intr-un alt oras, pozitie pe care am acceptat-o, am urmat chiar si un training in acest sens.
Pana astazi nu am primit nici un act aditional cu modificarea functiei, in tot acest timp s-a modificat ROF-ul si functia pentru care am fost pregatita nu se regaseste in acesta, conform noului regulament s-au scos la concurs alte pozitii pentru care am aplicat m-am prezentat la concurs, am fost acceptata tot verbal mi s-a predat un portofoliu, de aceasta data pe mail, pe care sa-l administrez, conform noii organizari in acest moment ierarhic ma subordonez unei alte persoane, insa tot nu am nimic scris din partea angajatorului functia mea fiind cea initiala, in acest moment a unui departament inchis. Astazi am fost anuntata verbal de fostul superior ca vom inceta raporturile de munca deoarece departamentul condus de mine s-a inchis iar cel pentru care lucrez in prezent dar in care din punct de vedere legal datorita faptului ca nu exista un act aditional semnat de mine si angajator, nu sunt incadrata nu sunt dorita.
Deoarece nu am primit nimic in scris ma prezint in continuare la serviciu in locatia din orasul in care am fost relocate verbal si nu stiu cum sa procedez.
Multumesc anticipat,
O zi frumoasa ! |
|
Clarificari incertitudini
