Tratament diferentiat al angajatorului

13-12-2014

Cries

Poate un sindicat sa ceara conducerii unei unitati sa le furnizeze pontajele (prezenta) unor persoane, urmarind (el sindicatul) prin aceasta sa scoata in evidenta incalcarea articolelor 5 si 8 din codul muncii.

Varianta narata ar fi asa: angajatorul aplica tratamente diferite angajatilor prin faptul ca le permite unora dintre angajati sa execute colaborari externe in timpul programului iar altora nu.

Multumesc

Răspunde

16-12-2014

Roxana
Vizitator

Intr-un eventual litigiu, angajatorul va fi obligat sa depuna acele dovezi in baza art. 287 din Codul Muncii care prevede că: „sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”.

Art. 5 Codul Muncii

(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

Răspunde

16-12-2014

Roxana
Vizitator

Cand am zis de un eventual litigiu, m-am referit la situatia in care ati chema angajatorul in judecata.

Răspunde

21-12-2014

Cries

am inteles, multumesc

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Tratament diferentiat al angajatorului

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum