Neplata salarii compensatorii din cauza unei popriri primita de angajator.

15-12-2014

Andrei
Vizitator

Buna ziua,

In luna august am semnat un contract pentru incetarea de comun acord a contractului individual de munca si plata a 12 salarii compensatorii ca urmare a acestui fapt. Plata urma sa se efectueze in doua rate.
Prima rata a fost achitata in intregime, problema a aparut la plata celei de a doua rate. Am fost informat ( verbal, nu pe o cale oficiala ) ca aceasta nu se va mai face deoarece o banca impuse poprire pe salariul meu si ca aceasta poprire se aplica si salariilor compensatorii.
Cum se procedeaza in astfel de situatii?
Prima intrebare - trebuie sa fiu notificat oficial de catre angajator despre motivele ce au stat la baza retinerii acestei sume sau nu?
A doua intrebare - conform codului de procedura civila platile compensatorii in caz de incetare a contractului individual de munca nu sunt supuse popririi (in cazul unor sume datorate bancilor). Care sunt caile de atac pentru a recupera suma?

Va multumesc in avans,

Răspunde

16-12-2014

Roxana
Vizitator

1. Nu neapărat, deoarece plățile se dovedesc oricum prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

2. Depuneți acțiune la instanța de litigii de muncă pentru recuperarea salariilor compensatorii restante.

Conform prevederilor art. 40 alin.2 lit. c din Codul muncii, „angajatorului îi revine obligaţia de a acorda salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă”, iar potrivit prevederilor art. 154 alin. 2 din Codul muncii, „pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani”.

Art. 161 alin 1 Codul muncii, prevede că: „salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz”.

Conform prevederilor art. 163 alin. 1 din Codul muncii, plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

De asemenea, art. 287 din Codul Muncii prevede că: „sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”.

Răspunde

17-12-2014

Andrei
Vizitator

Va multumesc pentru raspuns

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av. Bratulescu Adela
1	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1104 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
2	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 361 Ultimul răspuns
Avocat Petrescu C.
3	✓	Telefon: 0721727157 Doar pt. programări Locație: Bucuresti Puncte: 290 Ultimul răspuns

Neplata salarii compensatorii din cauza unei popriri primita de angajator.

Top avocați activi pe forum

1

2

3

Ultimele mesaje din forum