Ma aflu intr-un impas si am nevoie de un sfat:
Lucrez intr-o corporatie de ani de zile. Pe 1 martie 2014 am trecut pe alta pozitie. In noiembrie 2013, pe functia anterioara, am primit un bonus lunar de 400 de lei net la salariu, negociat cu HR-ul timp de un an de zile (fara sa il solicit eu si fara sa stiu in ce conditii a fost acordat).
Am presupus ca bonusul respectiv o sa dispara odata cu schimbarea functiei, dar se pare ca HR-ul a cam uitat de el si ca aspectul acesta nu a fost deloc discutat cu noua sefa, in timpul procesului de recrutare. Din martie pana in octombrie 2014 am tot primit bonusul respectiv (dupa primele 3 luni de zile, daca nu a tipat nimeni de la HR chiar am presupus ca il primesc pe drept in continuare), iar in noiembrie 2014 m-a sunat HR-ul companiei sa imi zica ca nu trebuia sa primesc banii respectivi si ca tre sa ii dau inapoi acum, desi nu am avut nicio vina pentru faptul ca ei nu au verificat contul meu de angajat la schimbarea de functie si ca timp de aproape un an de zile dupa asta ei tot nu au sesizat greseala.
Toate persoanele cu care am discutat m-au sfatuit sa refuz sa dau banii inapoi (desi moral asa ar trebui, pentru ca nu prea ii merit) pentru ca nu a fost vina mea.
Cum ar trebui sa ma pozitionez, din punct de vedere legal?
HR-ul se spala pe maini, in momentul de fata, si profita de faptul ca nu imi place sa fac scandal, pentru a pune presiune pe mine sa platesc pentru greseala unei alte persoane.
Ce ma sfatuiti sa fac? |
|
Salariu calculat gresit timp de 8 luni
