Buna ziua,
Prin reorganizare am inteles desfiintarea locului de munca prin modificarea organigramei societatii (nu situatia in care societatea intra in procedura insolventei prin reorganizarea activitatii), astfel incat Codul Muncii prevede ca salariatii concediati in situatia desfiintarii locului de munca pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul de munca aplicabil.
Obligatia de plata a salariilor compensatorii se poate regasi de asemenea in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil, la nivelul unitatii sau la nivel de ramura, caz in care angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.
In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul dintre documentele de mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii. Cu toate acestea, in practica, angajatorii ofera minimum un salariu compensatoriu pentru astfel de cazuri de concediere, tot cu scopul de a fundamenta cat mai bine cauza reala si serioasa a concedierii si a-si exprima bunele intentii fata de salariatul concediat din motive ce nu tin de persoana sa.
De asemenea, desi nu este prevazuta in mod expres aceasta obligatie, majoritatea angajatorilor ofera un loc de munca alternativ in cadrul societatii, loc de munca pe care angajatul nu il accepta de obicei (din motive ce tine de subcalificare si proasta salarizare).
Cu toate acestea, exista nenumarate cazuri in care angajatii nedreptatiti de modalitatea in care au fost concediati au castigat in instanta si au obtinut reintegrarea in cadrul societatii pe acelasi loc de munca, principala consecinta fiind aceea a obligarii angajatorului de a achita salariile restante pentru perioada aferenta desfacerii contractului de munca si pana la integrarea efectiva pe locul de munca. |
Avocat Alexandra Vasile
tel. 0729974369
Mail: cabinetavocatvasile@yahoo.com
Adresa: Brasov, bld. Grivitei nr. 99, sc. D, ap. 3 |
|
|
Drepturile angajatului privind desf. contr de munca in cazul reorganizarii intreprinderii.
