Valabilitate acord de continuare a activitatii la locul de munca

28-07-2015

Elena Radu
Vizitator

Buna ziua!

As dori un sfat avizat cu privire la urmatoarea chestiune: in luna mai, angajatorul a trimis pe e-mail oferta de angajare pentru anul viitor, cerandu-mi sa confirm daca sunt de acord cu conditiile specificate. Raspunsul a fost afirmativ din partea mea, insa nu am semnat niciun act fizic, a ramas doar confirmarea pe e-mail. La fel s-a procedat si cu ceilalti angajati/colegi. Ce valabilitate juridica are aceasta intelegere? Fiindca doresc sa renunt la respectiva oferta, alegand un alt loc de munca. Mai sunt 2 saptamani, pe 15 august ar trebui sa ma prezint la actualul loc de munca, insa nu imi mai doresc sa lucrez acolo. Precizez ca lucrez in invatamantul privat. Multumesc mult pentru raspunsuri.

Răspunde

29-07-2015

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Depinde ce nationalitate are angajatorul, deoarece anumite tari folosesc modalitati specifice de incheiere a contractelor. De ex pentru o anumita tara, o simpla strangere de mana inseamna incheierea contractului, care nici nu se mai semneaza in forma scrisa.
Revenind, din moment ce oferta v-a fost transmisa pe e-mail-aceasta este o modalitate actuala de transmitere a oricarui act. Si raspunsul dvs. a fost transmis pe e-mail si a fost afirmativ.
Ati afirmat ca ati primit oferta de angajare. Ce contine acea oferta? Nu cred ca doar valoarea salariului. Este foarte greu sa va raspund ce valoare are o oferta, cand nu stiu exact ce contine. Presupun ca se refera si la alte clauze in afara de salariu, deci s-ar putea sa aveti raspunsul tot in acea oferta.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

30-07-2015

Elena Radu
Vizitator

Oferta include salariul, treapta si obiectivele scolii, obiectivele mele profesionale pt. anul viitor. La final se specifica faptul ca sunt de acord cu termenii acestei oferte. Contractul este nesemnat, desi prevede acest aspect. Raspunsul meu a fost afirmativ la acea data, dar presupun ca am dreptul legal sa renunt / sa dau preaviz cu 15 zile inainte angajatorului, nu?
Multumesc frumos pt. clarificari.

Răspunde

30-07-2015

Elena Radu
Vizitator

Precizez ca angajatorul este de nationalitate romana.

Răspunde

01-08-2015

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Am realizat tarziu ca ar fi bine sa revin la raspunsurile date pentru a vedea ce s-a mai postat. Cred ca v-am raspuns in alta parte.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Valabilitate acord de continuare a activitatii la locul de munca

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum