Curtea de Conturi (CC) constata un prejudiciu pe salarizare. Raportul CC este contestat de angajator atat la CC cat si ulterior in instanta, Angajatorul pierde. Face recurs. Mai deschide un proces pe urmatorul raport al CC. Intre timp, angajatorul suspenda toate drepturile salariale considerate de CC ca fiind excedentare legii privind salarizarea cadru, mai putin "un drept" alocat numai directorilor participanți la comitetele de direcție, si mai mult il si creste ca si cuantum...Toate acestea prin decizii care ii avantajeaza pe unii si ii pune "la respectat" legea pe ceilalti. .....Se mentioneaza ca inclusiv acest drept privind indemnizatia comitetului de directie este la fel tratat de catre CC ca si celelate care sunt suspendate in virtutea respectării caracterului executoriu al deciziilor CC. Se dorește de către angajator recuperarea de la salariați a prejudiciului constatat de Curtea de Conturi. Toate acestea in condițiile in care salariatul a muncit in baza unui contract individual de munca (CIM)coroborat cu un contract colectiv de munca (CCM) si cu L53/2003. CIM este inregistrat la ITM, si in el este prevazut un salariu de baza, zis negociat. In ce condiții legale se poate întâmpla recuperarea unui prejudiciu de la cineva care nu l-a produs?. Cum se dovedește culpa angajatului care a muncit în baza unui CIM si in baza fisei postului si nu a creat daune sau prejudicii angajatorului in timpul procesului de "poductie"?. Angajatul si-a facut treaba si s-a bazat pe un salariu stipulat in CIM, iar acum nu mai e valabil salariul. Munca ramane facuta. Ce teoria "pacalelii"intervine aici?!Nu ne mai putem baza pe un CIM? Angajatorul nu a fost in deplina responsabilitate incat sa cunoasca si sa aplice baza legala in cadrul careia sa-si salarizeze angajații?! Nu-si asuma? A dat banii oamenilor si acum sunt considerate drepturi necuvenite! Dar ce se cuvine? Sa inducem in eroare o persoana, momind-o cu un salariu pe care il luam inapoi dupa x ani si pe xx ani?! De 7 ani nu s-au mai facut rectificari la majoritatea salariilor. Nu s-au facut indexari coroborate cu inflatia si cu sal. minim pe economie. Nu s-au respectat prevederi din CCM pentru majoritatea angajatilor. Salariile majoritatii angajatilor din CIM sunt cu salarii mai mici decat prevede CCM. CCM-ul pe salarizare este considerat excedentar pentru functiile de conducere, nu pentru cele de executie!.
Intrebarea de baza este : E legal sa se indrepte angajatorul catre salariat in recuperarea unui prejudiciu rezultat dintr-un cuantum cuprins in salariu, cuantum pe care angajatul nu il are defalcat in salariul de baza?. In scopul remunerării muncii prestate de catre angajat, acesta a primit un salariu de baza. In plus, a mai primit un spor de fidelitate, acesta fiind suspendat printr- o informare si nu printr-un act aditional la contract. A mai ramas salariul de baza din care, o parte e considerat ca fiind prejudiciu si se incearca tertipuri de genul "va vom dat suma x pe care o aveti de dat inapoi ca si prejudiciu". Deci, ramaneti pe 0, nu pierdeti, va ajutam sa platiti prejudiciul creat cu salariile voastre". Nu inteleg cum se va putea proceda pentru acest scop? Daca dupa ce se mareste salariul cu cat ar trebui sa se dea inapoi, vor fi pusi oamenii sa semneze "marirea conditionata de restituire", dupa care, sa semneze acceptul privind restituirea "prejudiciului" si apoi se vine cu o grila cadru conform legii, grila in care daca nu se mai incadreaza unele salarii "marite" in scopul restituirii, ce se va intampla?!
Cu stima, |
|
"prejudiciul" creat cu salarizarea se recupereaza de la salariat?!
