|
| 19-11-2015 |
 | Stefan
Vizitator |
| Am avut control de la I.T.M. si amendat in urmatoarea speta: Mi-a gasit salariati cu ore suplimentare efectuate fara o solicitare din partea unitatii iar ei nu au solicitat niciodata printr-o cerere ca sa le recupereze prin ore libere platite, deci nu exista dovada ca unitatea le-ar fi refuzat recuperarea lor . Amenda este un abuz ca doar nu scrie in nici o lege sa-i trimeti cu forta in libere.
Sunt unitate publica spital si oug83/2014 nu permite plata orelor suplimentare. Salariatii nu vin in urma unei solicitari sa efectueze ore supl. ele se strang in urma turelor 12cu24 12 cu 48, luna avand 30zile* 24ore= 720 ore/4 asistente sau infirmiere=180 ore lucrate per om . Salariatii probabil ca nu solicita acest lucru datorita faptului ca sunt constienti ca in momentul cand ramane unul in libere nu se mai acopera tura si se va lucra in trei 12 cu 24 si ceilalalti ar strange si mai multe ore suplimentare datorita faptului ca nu este personal care sa-l inlocuiasca pe cel ce pleaca in libere, nefiind permise angajari decat daca pleaca unul vine altul, dar tot este bine si asa decat pe timpul lui Boc cand trebuia sa plece 7 si sa vina unul | |
|
|
|
| 20-11-2015 |
 | Avocat Ciorobea Aurora ✓
Campina
aurora.ciorobea@opticnet.ro
|
| Codul muncii prevede ca prima optiune pentru orele suplimentare compensarea cu ore libere platie in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea lor. De aceea ati primit amenda.În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Ati primit amenda pentru ca s-a trecut direct la a doua varanta. | |
|
|
|
|
| 20-11-2015 |
| | Stefan
Vizitator |
| | Daca la secretariat nu s-a depus da catre nici un salariat cerere pt a-si lua libere ce trebuie facut sa-i trimeti cu forta, cred ca este optiunea lor si daca doreau libere depuneau o cerere. | |
|
|
|
| 20-11-2015 |
| | Avocat Ciorobea Aurora ✓
Campina
aurora.ciorobea@opticnet.ro
|
| | Codul muncii prevede pentru angajator cele doua variante.Li se aduce la cunostinta salariatilor ca trebuie sa-si ia zile libere, iar ei se vor conforma. Normal ca daca este lasat la latitudinea lor, salariatii vor plata pentru orele suplimentare. Ceea ce nu intelegeti este ca unitatea nu si-a indeplinit obligatia de a acorda zile libere, nu plata orelor. | |
|
|
|
|
| 20-11-2015 |
| | Avocat Ciorobea Aurora ✓
Campina
aurora.ciorobea@opticnet.ro
|
| | Daca institutia considera ca amenda a fost acordata gresit, o poate contesta in instanta si lucrurile se vor lamuri inca o data. | |
|
|
|
|
| 20-11-2015 |
| | Stefan
Vizitator |
| | Sa le platim nu ne lasa oug 83/2014 sa-i trimit cu forta nu prevede codul muncii asa ceva cred ca este optiunea lui . Am salariati care cand au nevoie de libere depun cerere si le acordam fiind o vointa unilaterala. Dar altii nu vor datorita lantului slabiciunilor motivand ca daca ramane unul acasa li se strang celorlalti ore supl. pt. ca trebuie sa faca ture in 3, 12 cu 24 pe cand in 4 fac 12 cu 24 si 12 cu 48 si nu se termina niciodata acest lant. | |
|
|
|
| 20-11-2015 |
| | Avocat Ciorobea Aurora ✓
Campina
aurora.ciorobea@opticnet.ro
|
| | Revin la precizarea din Codul muncii: acordrea timpului liber corespunzator constituie regula, iar plata orelor suplimentare este exceptia.De asemenea, art 8 din OUG 83/2014 prevede ca regula ca orele suplimentare se vor compensa NUMAI cu timp liber corespunzator.In conditiile in care aveti doua acte normative care stabilesc o anumita regula, nu este lasata la latitudinea salariatilor solicitarea timpului liber. Pe de alta parte, problema este si de organizare.Poate a venit vremea ca legile sa fie aplicate asa cum au fost date... | |
|
|
|
|
| 20-11-2015 |
| | Stefan
Vizitator |
| Codul muncii spune ca daca nu pot fi acordate libere se platesc.
Oug83/2014 spune numai lidere platite.
Cum procedam - trimitem fortat in libere sau le platim?
Daca dam libera le dam doar pe cele din ultimele 60 de zile sau pe toate de trei ani pana acum? | |
|
|
|
| 20-11-2015 |
| | Avocat Ciorobea Aurora ✓
Campina
aurora.ciorobea@opticnet.ro
|
| Codul muncii nu are in vedere "daca nu pot fi acordate" ci "daca nu este posibil" ceea ce nu este acelasi lucru, chiar daca la o prima vedere asa pare.Posibilitatea tine de organizare. Si nu este vorba de "trimis fortat in libere". Este o prevedere legala care trebuie respectata. Daca legea stabileste regula ca se iau libere...asa se procedeaza. Mai ales in domeniul medical ar trebui cunoscut acest lucru. Daca la un moment dat trebuie neaparat facuta o operatie ....se face. Daca o lege trebuie respectata...se respecta, de voie, sau de nevoie.
Normal ca daca s-au strans foarte multe ore suplimentare este si mai complicat. Oricum trebuie gasita o solutie , deoarece controale vor mai fi. Cum le veti da, nu mai este o problema juridica ci, exact cum am afirmat, organizatorica. | |
|
|
|
|
| 21-11-2015 |
| | Stefan
Vizitator |
| | Ma gandesc ca vine altcineva in control si amendeaza ca in loc sa le acordam doar pe cele din ultimele 60 zile noi am acordat pe toate care s-au strans. La controlul de anul trecut referitor la orele supl. mi-au spus ceva de genul ca este dreptul lor si daca nu l-au solicitat sa fie sanatosi si n-au amendat. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Ore suplimentare
