Dupa cat timp de la angajare am dreptul la concediu de odihna?

24-11-2015

Ina
Vizitator

Buna seara!
Sunt angajata cu CM la ultimul loc de munca incepand cu 29.05.2015. In urma cu cateva zile am cerut concediu de odihna daca e posibil. Raspunsul primit a fost: ai drept la concediu de odihna dupa 11 luni de la angajare. Iar datorita faptului ca sunt insarcinata in sapt a 10 a, mi s'a spus, "defapt nici la anul nu poti beneficia de concediu de odihna, pt ca atunci cand se vor implini 11 luni de munca, vei ramane in prenatal. Asa ca, solutia este doar concediu fara salar."
E legala aceasta conditionare? Pot sau nu beneficia de concediu de odihna? Multumesc.

Răspunde

24-11-2015

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Verificati in Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca-daca exista aceasta prevedere mai veche ,de conditionare a luarii primului concediu de odihna dupa 11 luni de la angajare. Daca nu exista, ati avea dreptul, pana la sfarsitul anului, de nr de zile de concediu raportat la lunile lucrate intre data angajarii si 31 dec..

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

24-11-2015

Ina
Vizitator

Multumesc pentru raspuns. In contract scrie la cap. Concediu ca am dreptul la 21 de zile lucratoare pe an in raport cu durata muncii, iar la cap. Drepturi si obligatii, la fel scrie ca am dreptul la concediu de odihna anual.

Răspunde

25-11-2015

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Nu ma refer la contractul individual de munca, ci la Regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca, daca ele sau unul dintre ele, exista. Doar acolo poate fi mentiunea privind acordarea concediului dupa 11 luni. Daca nu exista, atunci aveti dreptul la sfarsitul anului, de o parte a CO proportional cu perioada lucrata.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

29-10-2017

Claudiastefanuca445@yahoo.com
Vizitator

As dori sa aflu după ce mi.am dat demisia de la ultimul loc de munca si ma voi angaja deabea in Martie2018 .As dori sa stiu după cit timp am dreptul la concediu de odihna.

Răspunde

04-11-2017

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Concediul de odihna se ia in functie de prevederile Regulamentuuil intern si/sau ale Contractul colectiv de munca al firmei la care va veti angaja.Oricum, in 2018 veti avea dreptul la CO in functie de perioada lucrata intre martie-decembrie.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

16-03-2018

Larisa
Vizitator

Buna ziua . Am o întrebare sunt angajata la o firma și am cerut concediu de odihna pt ca sunt însărcinată și mi aa apus ca nu beneficiez de ele doar după 6 luni lucrate . Este posibil ?

Răspunde

03-06-2018

Ionel
Vizitator

Dupa 4 luni cu carte de munca ,daca imi dau demisia am dreptul sa mi se plateasca zile de concediu

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Dupa cat timp de la angajare am dreptul la concediu de odihna?

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum