Ce poate face angajatorul daca salariatul nu a semnat contract de munca

13-12-2015

Aura
Vizitator

Buna seara,

As dori un sfat din partea dvs.cu privire la un "salariat " ce a refuzat sa semneze contractul de munca,in schimb a semnat un stat de plata pe o luna(.Inregistrarea in revisal este facuta deja)."Salariatul" este dat afara fiind in perioada de proba.Acum se ridica cu pretentii, ca ar dori o compensare de 5 salarii pentru a cadea de acord sa semneze contractul de munca si notificarea incetarii contractului .Putem sa refuzam acest lucru ?Are acest drept sa ceara mai mult decit s-ar cuveni?ce putem face in acest caz?

Răspunde

14-12-2015

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Contractul de munca trebuie semnat. Acesta este dovada ca se lucreaza legal. Daca avea obiectiuni la unele prevederi putea discuta cu angajatorul.Daca inregistrarea in Revisal este facuta inseamna ca angajatorul a considerat contractul de munca incheiat, desi el era nesemnat de angajat.In perioada de proba CIM poate inceta cu o simpla notificare din partea angajatorului, pe care salariatul nu trebuie sa o semneze,Pentru el este o simpla aducere la cunostinta ca CIM a incetat.Nu se datoreaza salarii compensatorii pentru incetarea CIM in perioada de proba.Legal, daca salariatul nu semneaza CIM el nu devine salariat, deci nu este angajat.Firma a gresit mentinandu-l la serviciu si acordandu-i si salariu o luna. Totusi el nu are niciun drept sa solicite salarii compensatorii.Firma nu are de facut nimic, iar "salariatul"nu mai are de cerut nimic.Dar in continuare nu il mai primiti sa lucreze. Ori semneaza contractul si ramana salariat, ori nu mai lucreaza sub nicio forma daca nu semneaza CIM pentru viitor, deoarece pentru luna trecuta nu mai are rost, cat tmp incearca sa santajeze.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Ce poate face angajatorul daca salariatul nu a semnat contract de munca

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum