Sunt valabile 2 CIM incheiate unul cu angajator roman si un altul cu angajatorul din strainatate?

29-02-2016

Ioana
Vizitator

Buna ziua,

Sotului meu, in urma unei delegatii in India, i s-a intocmit un CIM cu firma locala din acea tara. In acest timp, el a avut activ si CIM incheiat cu angajatorul din Romania. Contractu incheiat cu firma din India presupunea incasarea unor sume(pentru care a platit taxe locale), dar in acest timp, sotul a primit si salariul din Romania. Exista temei legal, pentru a i se imputa restituirea sumelor incasate de la firma din India? Iar in aceasta situatie, pentru calcularea orelor suplimentare, ne vom raporta la, legislatia din Romania sau cea din India? Intreb pentru ca, contractul din India spune ca se vor lucra cel putin 48 de ore pe saptamana si minim 6 zile/saptamana. Deci oricate ore ar fi lucrat in acea tara, conform CIM, nu putem calcula numarul de ore suplimentare.
Multumesc!

Răspunde

01-03-2016

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Daca sotul a plecat din Romania in India in baza unui contract incheiat in Romania cu o firma romaneasca, atunci acesta este singurul contract valabil. Nu mai trebuia sa semneze si in India un contract, deoarece nu in baza lui lucra acolo, ci in baza contractului semnat in Romania.Chiar trebuia sa anunte firma din Romania ca i se solicita semnarea altui contract acolo.Salariul legal este cel prevazut in contractul semnat in Ro, in modalitatea prevazuta in el: probabil o parte in tara si una in India.Daca orele suplimentare nu erau prevazute in contractul din Ro, nici nu intra in discutie. Sunt probleme pe care sotul trebuia sa le lamureasca la momentul oportun, nu acum

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

02-03-2016

Ioana
Vizitator

Mutumesc pentru raspuns.
Insa, angajatorul din Romania stia de acest contract incheiat cu firma-filiala din India, pentru ca, inainte de plecarea in delegatie, acest contract a fost trimis, prin firma din Romania, catre sotul meu sa il semneze. De fapt, fara acest contract nu i se acorda nici viza sotului.
Astfel ca, angajatorul roman, a stiut de la bun inceput de existenta contractului, insa, doar printr-o discutie verbala, dupa 6 luni, i s-a transmis ca acei bani trebuie sa ii recupereze de la sot. Fapt ce s-a intamplat oincepand cu urmatoarea delegatie, de unde nu a mai primit diurna si un spor la salariu ce il primea pana atunci. Acest spor era sub forma de Poket Money, si a fost stabilit de angajator in urma unui fel de act aditional la CIM. Spun ca este un fel de act aditional deoarece era sub forma unui Agreement in care specifica ca se vor oferi bani de buzunar in functie de santier si tara, fara a fi evidentiata oi suma exacta. Acesti bani de buzunar, erau insa transferati de la filiala din Italia.

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Sunt valabile 2 CIM incheiate unul cu angajator roman si un altul cu angajatorul din strainatate?

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum