Dreptul la munca este sau nu îngradit ?

18-12-2016

Jveres

Buna ziua
Sunt angajat la o firma particulara . Vreau sa dau demisia de la firma din cauza conditiilor de munca si salariului.
Problema este ca firma unde sunt angajat are contracte incheiate cu toate firmele mari din judeti si din cauza contractelor nici o firma nu poate sa angajeze deoarece in contracte este cuprinsa urmatoarea clauza :"beneficiarul se obliga sa nu recruteze si sa nu angajeze specialist angajati ai prestatorului timp de doi ani de la ultima prezenta a acestuia la beneficiar .Nerespectarea poate atrage dupa sine rezilierea imediata a contractului si plata valorii contractului pe doi ani ca daune, sau actionarea în instanta pentru plata de daune financiare si/sau morale."
Prestatorul este firma unde sunt angajat si beneficiarele sunt firmele cu care avem contracte.
Intrebarea mea este daca pot sa dau in judecata angajatorul conform Art 3 din codul muncii deoarece din cauza contractelor incheiate cu firme eu sunt obligat sa lucrez la el ne gasind alt loc de munca .
Angajatorul foloseste de aceasta situatie plateste cu un salariu de nimic si daca incercam sa cerem o majorare a salariului rade in fata si spune :"daca nuti convine salariul puteti pleca ca oricum nu va angaja nimeni in judetul asta ca am contracte cu toti si daca veti fi angajat undeva atunci o sa dau firma respectiva in judecata"
Articolul 3 din codul muncii spune urmatoare:

Art. 3. [libertatea muncii]
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi îngradit.
(2) Orice persoana este libera în alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau
activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca într-un anumit loc de
munca ori într-o anumita profesie, oricare ar fi acestea."

Multumesc

Răspunde

08-01-2017

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Ce tip de contract a incheiat angajatorul dvs. cu ce celalte firme? Este posibil ca nu numai clauza respectiva sa fie ilegala, dar si contractul insusi.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

08-01-2017

Jveres

Multumesc de raspuns.

Contracte de prestari servicii in domeniul IT . Mai percis :

II. Obiectul contractului:

Prestatorul asigură ADMINISTRAREA SISTEMULUI INFORMATIC al beneficiarului în condiţiile specificate de prezentul contract.
.........

Răspunde

09-01-2017

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

Tipul de contract este legal. Celelalte firme, insa, puteau avea obiectiuni la acel articol.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Dreptul la munca este sau nu îngradit ?

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum