Buica Cristina a scris pe 05-02-2017: Buna ziua,
Angajatorul lui a sustinut la inceput ca nu a luat la cunostinta decizia lui de demisie, iar apoi sa schimbat si sustine ca nu are nici o foaie cu nici o demisie si ca el nu are acea Demisie inregistrata. Noi nu am vrea ca lui sa i se inchida contractul de munca indisciplinare deoarece a fost trecut vreo 4 zile nemotivat. Pe 27.01.2017 a fost ultima zi din preaviz si dupa nu a mai mers la munca. El deja a semnat cu alta companie un contract de munca, aducandu-le si lor la cunostinta situatia cu vechiul angajator.
Din cate stim noi decizia nu trebuie neaparat semnata, ci doar sa se ia la cunostinta, cumva acel nr de inregistrare iti da siguranta ca ai o dovada ca a luat la cunostinta nu? Adica si cu acele mail-uri chiar daca nu este mail-ul din ziua in care si-a dat demisia, dar daca este specificata ultima lui zi de munca si ea este in mail dovedeste ca ea a luat la cunostinta, nu poate nega ca nu stia.
Intrebarea mea este cum sa procedeze luni sau marti cand se duce sa discute cu vechiul angajator. Sa ii spuna ca daca ii inchee CM disciplinar ca se va duce mai departe cu acele mail-uri prin care sa dovedeasca ca angajatorul a luat la cunostinta decizia lui ?
Nu trebuie sa "ameninte" in niciun fel.Poate sa faca referire la e-mail-urile pe care le are, din care rezulta foarte clar faptul ca a existat o demisie si un termen de preaviz respectat si implinit. Angajatorul cu rea credinta nu vrea sa admita cele anterior mentionate.
Pentru a-i desface contractul individual de munca pentru absenta nejustificata de la serviuciu angajatorul trebuie sa efectueze o cercetare disciplinara, trebuie sa respecte o intreaga procedura.
Totusi, apreciez ca nu va afecteaza foarte tare desfacerea CIM in orice maniera, dat fiind faptul ca deja a semnat un nou contract de munca. |
Avocat Urian Georgiana - BRASOV
tel: 0754 861 299
e-mail: georgiana.urian@yahoo.com
Asistenta juridica si reprezentare in domeniul dreptului penal, familiei, civil, comercial, muncii s.a. |
|
|
Refuza sa ii recunoasca decizia
