Act aditional la CIM prin care angajator obliga angajat la rambursarea bonusului in caz de demisie

05-12-2017

Ana M
Vizitator

Buna ziua,

Am participat la un proiect in compania in care lucrez si in timpul acestui proiect angajatorul a decis sa ma "motiveze" prin promisiunea unui bonus, in cazul in care proiectul urma sa fie finalizat pana la o anumita data. Acesteaspecte au fost mentionate intr-un act aditional pe care l-am primit spre semnare. In actul aditional se mentioneaza ca plata bonusului se va face daca proiectul ca fi realizat in conditii satisfacatoare pentru angajator pana la o anumita data, dar este conditionata si de ramanerea mea ca angajat pentru inca 1 an in companie de la data finalizarii proiectului.
In actul respectiv se mentioneaza ca in cazul in care angajatorul imi plateste acest bonus, dar eu decid sa parasesc compania inainte de data mentionata, atunci sunt obligata sa ii rambursez suma din bonus.
Am semnat acest act aditional in conditiile in care nu intentionez sa parasesc acest loc de munca si consider ca meritam acest bonus pentru efortul depus in respectivul proiect, dar in acelasi timp nu am nici o garantie ca in urmatorul an circumstantele nu ma vor obliga sa demisionez si as vrea sa stiu daca acest act aditional ma obliga intr-adevar sa rambursez suma din bonus angajatorului?
Sincer nu mi s-a parut foarte corect felul in care s-a pus problema pentru ca daca nu semnam nu primeam nici un bonus chiar daca depuneam aceeasi munca in proiect, dar daca am semnat ma oblig sa raman in companie timp de 1 an fara drept de demisie practic. Adica pot demisiona, dar trebuie sa platesc...
Intrebarea mea este: in cazul exceptional in care decid sa-mi dau demisia inainte de data mentionata in actul aditional poate angajatorul sa ma oblige in instanta la rambursarea bonusului?

Multumesc,
Ana

Răspunde

06-12-2017

Avocat Ciorobea Aurora
✓

Campina

aurora.ciorobea@opticnet.ro

In primul rand trebuie mentionat ca un act/contract semnat de catre ambele parti, reprezinta legea partilor. Cat timp v-ati dat acordul prin semnatura, acel act isi va produce efectele. Pe de alta parte, este o modalitate des folosita de catre firme, si perfect legala, de a stabili niste conditii pentru angajat in situatia in care, fie beneficiaza de un curs special, fie primeste acest bonus-si paraseste firma inainte de implinirea unui termen, bine stiut din momentul semnarii actului.
In final, nimeni nu va poate opri sa demisionati la un moment dat si sa vedeti evolutia in instanta a litigiului. Dar, este bine de stiut ca, angajatorul are aceasta posibilitate.

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Act aditional la CIM prin care angajator obliga angajat la rambursarea bonusului in caz de demisie

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum