Art. 25 din OUG nr. 111/2010 alin. 2 litera b) prevede interdictia de a desface CIM salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie. Ori, plata facanadu-se pana cand copilul implineste 3 ani, aceasta este perioada pana la care nu se poate desface CIM. Alin 3, referitor la perioada de pana la 6 luni se refera la "revenirea definitiva" a salariatei in unitate, deci, la revenirea dupa ce copilul implinieste 2, respectiv 3 ani.
"Articolul 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1) . Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Articolul 26
(1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2) , art. 19 alin. (2) si art. 25 si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei."
Angajatorul dvs.va incalca legea daca va va desface CIM, deci il puteti actiona in instanta, contestand decizia de incetare a contractului individual de munca. Anterior puteti face si o sesizare la ITM. |
|
|
Încetarea contractului de muncă după rea toarcerea din Ccc.