Voicila Mioara a scris pe 20-02-2018: Sunt angajata unei scoli pe postul de mediator școlar de 10 ani pe perioada nedeterminata. De curând școala e bugetata în funcție de nr de elevi iar directorul invoca faptul că nu ne mai ajung banii de salarii. Avem 5 posturi auxiliare, unul, bibliotecara venita prin detașare de 5 luni și 12 posturi de nedidactic, 5 veniți prin detașare. Directorul se găsește sa renunțe fix la postul de mediator. Pe ce criterii se desființează un post în învățământ? Este legal? Oare nu au prioritate cei angajați pe perioada nedeterminata?
Buna ziua,
Oportunitatea desfacerii contractelor de munca este lasata la aprecierea angajatorului, insa aceasta trebuie sa fie justificata. In situatia in care vi se pare ca sunteti nedreptatita prin desfacerea contractului de munca, puteti contesta in instanta decizia de desfacere a contractului de munca (dar cu conditia ca nu cumva sa semnati vreun act aditional la contractul de munca prin care sa spuneti ca sunteti de acod cu desfacerea contractului; aceasta echivaleaza cu desfacerea de comun acord a contractului, nu pe motive economice ale angajatorului).
In fata instantei, veti putea invoca motivele pentru care considerati ca nu se impunea desfacerea contractului dvs. de munca si puteti solicita reintegrarea pe locul de munca. Daca instanta va aprecia ca se justifica punctul dvs. de vedere, atunci va dispune anularea deciziei de desfacere a contractului de munca si, daca ati solicitat, va dispune reintegrarea dvs. pe locul de munca. |
Avocat Alexandra Vasile
tel. 0729974369
Mail: cabinetavocatvasile@yahoo.com
Adresa: Brasov, bld. Grivitei nr. 99, sc. D, ap. 3 |
|
|
Este legal
