Concedierea unui angajat care se afla in plata stimulentului de reisertie

27-02-2018

Maddy
Vizitator

Buna ziua!

Imi puteti spune, va rog daca un angajat care se afla in plata stimulentului de reinsertie poate fi concediat de angajator pe motivul unor restructurari? Mentionez ca sunt 5 posturi identice si se doreste restructurarea unuia singur. Motivul pentru care se doreste restructurarea postului angajatului care se afla in plata stimulentului este acela ca este ultimul angajat pe aceasta pozitie (are cea mai mica vechime in aceasta functie).

Ma induce in eroare OUG 111/2010
Art. 25 alineatul 3.
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Nu inteleg daca angajatul este protejat doar in primele 6 luni ale platii stimulentului sau pana la sfarsitul perioadei in care se afla in plata stimulentului de reinsertie.

Pentru orice intrebari suplimentare, va stau la dispozitie.

Cu stima,

Răspunde

27-02-2018

Av.GERBER
✓

Bucuresti
0723639378
av_gabrielagerber@hotmail.com
www.avocat-gerber.ro
Facebook

O singura prelungire de max 6 luni dupa revenirea in activitate.

Restructurarea nu poate avea in vedere postul dvs, caci nu va aflati in situatia de exceptie de la alin.4 care vizeaza strict REORGANIZAREA JUDICIARA SI FALIMENTUL.

Av.Gabriela GERBER - experienta 20 ani exclusiv in avocatura Baroul Bucuresti

Dedicarea, pasiunea pt aceasta profesie, empatia fata de nevoile clientilor, perfectionarea continua ma determina zi de zi sa caut solutii, sa ofer sprijinul si sa intrebuintez toate resursele, cunostintele si experient

Răspunde

Răspuns util?

DA NU

27-02-2018

Maddy
Vizitator

Mai concret, angajatorul nu poate renunta la mine pana nu inceteaza plata stimulentului,nu? Adica pana nu face copilul 3 ani? Multumesc!

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.

Av.Starjil Marina
1	✓	Telefon: 0742251721Whatsapp Locație: Prahova Puncte: 1424 Ultimul răspuns
Av. Bratulescu Adela
2	✓	Telefon: 0746938774 Locație: Bucuresti Puncte: 1106 Ultimul răspuns
Avocat Adrian-Nicolae ALBU
3	✓	Telefon: 0721393939 Locație: București Puncte: 364 Ultimul răspuns
Av. Dancu Cosmina
4	✓	Telefon: 0740863366 Locație: Baroul Sibiu Puncte: 0 Ultimul răspuns

Concedierea unui angajat care se afla in plata stimulentului de reisertie

Top avocați activi pe forum

1

2

3

4

Ultimele mesaje din forum